«Не принимай решения, не совершай ошибку». Москва лишает регионы самостоятельности, и это очень плохо

Про централизацию власти и постоянное обрезание полномочий местных администраций говорили и писали много. Но эта тема актуальна не только для правительства. Пример с Кремля берёт крупный бизнес, и последствия такого тренда совсем не радужные.

«Спасибо за варианты, мы передадим их на согласование в Москву» — это типичный ответ почти любой крупной компании, головной офис которой находится в столице. Нет, в этой цитате речь не о крупном многомиллионном контракте, всего лишь о шрифте для рекламного баннера. И это реальный фрагмент переписки менеджера «Черёмухи» с представителем заказчика.

Переговоры затягивались и в итоге превратились в сломанный телефон с бесконечной пересылкой друг другу цитированных писем с длинными хвостами из истории ответов. Не выдержав пустой суеты, представитель «Ч» напрямую спросила у клиента, зачем согласовывать со столичным менеджментом каждый шаг, а в ответ получила короткую, но ёмкую фразу, которая блестяще иллюстрирует текущее положение дел, наверное, по всей стране: «Москва нам не доверяет».

Недостаточно образованные, консервативные и недальновидные, неопытные и нерешительные — самые популярные упрёки, которые сотрудники провинциальных офисов и филиалов крупных компаний вынуждены слушать от своего московского начальства. Сомневаясь в квалификации своих же наёмных сотрудников, менеджеры предпочитают не рисковать и оставлять решения за собой, порождая, подобно государству, жёсткую централизацию всего и вся.

Получается, вроде и есть сотрудники на местах, формально выполняющие должностные инструкции, но на деле они не имеют ни голоса, ни права на решение. Так, местный директор по связям с общественностью, несмотря на эффектно звучащую должность, вполне может оказаться лишь посредником между региональными журналистами и московской пресс-службой, а бренд-менеджер, в прямые задачи которого входит работа с торговой маркой, вместо утверждения цветов и шрифтов лишь цитирует указания московского начальства. Им там виднее.

Разве перспективным работникам интересно быть всего лишь передаточным звеном без прав на решение и ошибку? Такой подход крупных компаний приводит к печальным последствиям, ведь если возможностей проявить себя в провинции становится меньше, выход рисуется один: хочешь расти профессионально — собирай чемодан и поезжай туда, откуда исходят все решения и установки.

И вот недавно в городе пошли разговоры о том, что ряд рыбинских компаний, входящих в госкорпорацию «Ростех», могут расформировать некоторые местные вспомогательные подразделения и передать их полномочия головному холдингу в Москве. Пока это слух, но его активное обсуждение вновь заставляет обратить внимание на то, как столица подминает под себя любые ростки самостоятельности. Это значит ещё меньше рабочих мест; ещё меньше решений, принимаемых на местах; ещё меньше возможностей для карьерного роста, не покидая родной город.

Централизация с каждым годом всё заметнее. И с каждым годом очевиднее: всё интересное, всё важное и значимое, всё перспективное — там, в Москве. Там всё самое лучшее. Там все самые лучшие. А раз так, зачем нам в провинции принимать решения и проявлять самостоятельность? Они в столице прекрасно подумают за нас.