Соревнования про точность и максимум внимания. На ПАО «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию Ростеха) подвели итоги конкурса профессионального мастерства в сфере метрологического обеспечения производства. В пяти номинациях за звание лучших боролись более 90 специалистов разных специальностей. В финальном этапе участвовали 30 контролеров, наладчиков и инженеров, половина из них стали призёрами и победителями.
Мастерам своего дела вручили призы и дипломы, а «Черёмуха» выяснила, почему к метрологии приковано столько внимания и чем состязания этого года отличались от предыдущих конкурсов. Об этом — новый выпуск рубрики «Заводные практики».
Конкурс как точка роста для участников
20 мая отмечается Всемирный день метрологии. Для предприятия конкурс — не только повод поздравить метрологов, но и точка отсчёта, ежегодная веха в развитии профильной службы. Внешне конкурс мало похож на азартные соревнования. Практически все задания выполняются в тишине, а борьба за победу разворачивается без особой динамики. При этом участники говорят об адреналине. Его выработку стимулируют непредсказуемость и постоянный контроль: и на теоретическом, и на практическом этапах задания до последнего держат в секрете, а за ходом испытаний неотрывно следит комиссия. Тем не менее, желающих проверить себя на этом экзамене ежегодно бывает достаточно.
В этом году конкурс среди метрологов проходил в «ОДК — Сатурн» в шестой раз. Участники могли подтвердить компетенции в том, чем они заняты ежедневно, или расширить навыки в менее знакомой области. Также можно было подать заявку на участие в нескольких номинациях. Кроме рыбинцев, к конкурсу присоединился сотрудник омского филиала предприятия.
Конкурс «Лучший работник «ОДК — Сатурн» в области метрологического обеспечения производства — 2026» — это пять номинаций:
— калибровка универсального измерительного инструмента
— проверка технологической оснастки
— метрологическая экспертиза технологической документации
— разработка и внедрение измерительных программ для контрольно-измерительных машин
— поверка средств измерений
— Есть такое выражение — метрология основа качества. Так и есть на самом деле. От того, как вы выполняете свою функцию, зависит качество нашей продукции, которая поднимает в небо самолёты, заставляет нас двигаться вперёд, — на церемонии награждения сказал директор по качеству Александр Петров.
В этом году в оргкомитет поступили 93 заявки от контролеров, наладчиков, технологов и программистов. Для некоторых из них участие в конкурсе — личный сложившийся ритуал. Контролёр измерительных приборов и специнструментов Ольга Шаронова участвовала в пятый раз.
— Я работаю контролёром с 1993 года. Чтобы пройти теоретическую часть, нужно повторить документы, стандарты, освежить методики, проверить себя по новой документации. Информации много, держать её в голове постоянно трудно, а готовясь, заново её структурируешь. И, конечно, практика — этап преодоления себя. Стресс есть, но это нужно, чтобы не застаиваться на одном месте, на одной операции, — считает участница конкурса.
Инженер-программист Андрей Трубачёв не пропустил ни одного профессионального соревнования. Практически с основания конкурса участвует и контролёр измерительных приборов и специнструмента Александра Петрова. Ежедневная деятельность обоих участников тесно связана с метрологией.
Новичков среди конкурсантов также достаточно, хотя мотивация участия у них отличается. Так, инженер-технолог Виктория Черезова увидела в конкурсе шанс развить компетенции. По работе она имеет дело с технической документацией, поэтому выбрала подходящую номинацию. Свой результат — выход в финал, — участница считает хорошей динамикой.
Впервые участвовала в конкурсе профмастерства контролёр измерительных инструментов, приборов и специнструментов Мария Скворцова. Стаж её работы на предприятии — десять лет. Практический опыт позволил заявиться в двух номинациях, а в одной из них — победить.
По признанию Марии, ей хотелось подтвердить знания при помощи внешней оценки и теперь цель достигнута.
О том, что конкурсанты проходят серьёзный отбор, свидетельствует статистика: в процессах метрологического обеспечения принимают непосредственное участие около 500 человек. Из них около 20 % приняли участие в конкурсе. Шесть процентов вышли в финал, а призовые места достались всего трём процентам потенциальных участников. В течение года каждый из них будет видеть в расчётном листке доплату за победу в профконкурсе, но всё-таки главная мотивация для участников — это рост над собой.
Среди победителей в этом году были те, кто больше не сможет участвовать в конкурсе. По положению, специалисты, ставшие лидерами своей номинации три раза в течение пяти лет, переходят в разряд экспертов.
— Передо мной не стояло вопроса участвовать или не участвовать, поскольку пройти задания всегда интересно. Но я понимаю, что и другим надо дать возможность расти. Для себя буду искать другие возможности реализовываться, — говорит победитель в номинации «Разработка и внедрение измерительных программ для контрольно-измерительных машин» Андрей Трубачёв.
— Я не ожидала, что так получится, потому что в четвёртый раз занимаю призовые места. Это неожиданно, но грусти я не чувствую, потому что рада победе. Меня все поддерживали, говорили, что я сильная. Я рада, что удалось подтвердить это мнение, — отмечает контролёр измерительных приборов и специнструмента Александра Петрова.
Азарт, испытание, борьба, подтверждение или сверка своего профессионального статуса — так характеризуют конкурс многие из участников. Эксперты и организаторы отмечают другие плюсы состязания.
Конкурс как элемент управления процессами
Эксперты ценят подобные соревнования за то, что они повышают престиж профессии, позволяют увидеть лучшие практики, дают материал для анализа.
— На предприятии ведётся большая работа, чтобы повысить компетенции контролёров контрольно-поверочныхх пунктов. В этой профессии требуется технический склад ума, необходимо совмещать и использовать знания из нескольких направлений, поскольку отдельных поверителей у нас нет. Конкурс предоставляет возможности для профессионального развития, — считает контрольный мастер управления главного метролога и член жюри Юлия Новикова.
Систематическое повышение квалификации для метрологов обязательно. Сотрудники регулярно проходят курсы, а, кроме этого, их знакомят с текущей нормативной документацией, но в практической деятельности возникают моменты, где процесс затрудняется. Конкурсные задания — это индикаторы «узких» мест. Организаторы смотрят, какие задания вызывают сложности, чтобы скорректировать программы обучения.
На ещё более высоком уровне управления конкурсы профмастерства рассматриваются как инвестиции в стратегическое развитие. Фактически соревнования работают как внутренняя система «считывания» состояния метрологии на предприятии, поэтому и относятся к ним не как к финальной точке оценки, а как к инструменту управления и развития.
Конкурсная система постоянно дорабатывается: оргкомитет ежегодно добавляет новые темы, меняет подходы к оценке.
Сами задания, по словам организаторов, построены таким образом, чтобы проверить не только знание нормативной базы, но и способность работать с реальными производственными ситуациями.
В этом году, например, усложнились отдельные номинации, особенно связанные с поверкой различных средств измерений — давления, вакуума, расхода, геометрических величин. Это связано с тем, что и на рабочих местах требуются знания по оценке метрологических параметров.
Всё вместе это помогает поддерживать высокий уровень подготовки специалистов, от работы которых напрямую зависит качество и надёжность продукции предприятия.
Конкурс как повод подвести промежуточные итоги
«ОДК — Сатурн» славится тем, что идёт в ногу со временем. Усложняется и совершенствуется продукция, повышаются требования к её качеству, одновременно с этим идёт поиск способов оптимизации всех процессов. Такой же подход используется и в метрологии. Например, в этом году в конкурсе появился новый критерий оценки — производительность труда. Теперь оценивается не только точность выполнения операций, но и эффективность работы специалиста. В методику включён показатель соответствия установленной трудоёмкости: важно не только сделать правильно, но и сделать в разумные сроки, соответствующие реальному производственному процессу.
— Мы постоянно ищем возможности для улучшения нашей работы. В этом году плотно работали с подразделениями цифровой трансформации, внедрили несколько новых программных средств, которые сокращают трудозатраты, связанные с выполнением процессов, находящихся в нашей сфере ответственности. Например, полностью автоматизировали выбор средств измерений, сократив тем самым время на подбор инструментов и исключив ошибки, — отметил главный метролог Дмитрий Барвинок.
Кроме этого, на участках контроля были внедрены программно-аппаратные комплексы с тепловизорами. Если ранее детали приходилось выдерживать на участках до 36 часов для достижения ими нормативной температуры, то теперь система позволяет определять их параметры без такой длительной паузы. В результате время пролёживания деталей на контроле уменьшилось более чем в шесть раз. Подобные проекты, как подчёркивает главный метролог, не только повышают эффективность, но и меняют требования к специалисту. Даже при автоматизации остаётся риск ошибок — на уровне интерпретации данных и настройки систем, что предъявляет новые вызовы. Конкурс в этой логике становится ещё и проверкой того, насколько специалисты готовы работать в условиях цифровой метрологии.
Цифровые решения «ОДК — Сатурн» были отмечены и на уровне Госкорпорации. В 2025 году Дмитрий Барвинок стал финалистом премии «Человек Ростеха», презентуя реализацию семи проектов в области автоматизации и цифровизации метрологического обеспечения. По словам директора по персоналу Светланы Жуковой, это знаковое событие в жизни предприятия, а в лице главного метролога оценен масштаб результатов труда метрологической службы.
Праздник не был бы праздником, если бы речь на нём шла лишь о работе. Подводя итоги деятельности за год, Дмитрий Барвинок отметил важность «внутренней жизни» метрологической службы. Команда регулярно участвует в интеллектуальных играх, профсоюзных событиях, молодёжных слётах, развивает профориентационные проекты со школами. В том числе — через музей метрологии, где школьники могут не только познакомиться с оборудованием, но и буквально поработать с ним в интерактивном формате. Так формируется замкнутый цикл: от школьной профориентации до профессиональных конкурсов и экспертной оценки внутри предприятия.
Конкурс профессионального мастерства в сфере метрологии на «ОДК — Сатурн» — это не просто внутреннее соревнование. Это ещё и способ постоянно проверять и саму профессию, и её способность обеспечивать то, на чём держится современное производство — точность.
