Погибла пешеход
Рыбинская полиция начала проверку по факту дорожной аварии, которая произошла накануне, четвёртого октября, около полудня на улице 1-я Выборгская. По предварительной информации, водитель «Газели» при движении задним ходом наехал на пожилую женщину. Пострадавшая получила значительные травмы и позже скончалась в больнице.
200 000 для взяточника
Сегодня городской суд вынес приговор рыбинцу за дачу взятки в размере 15 000 рублей инспектору ГИБДД. Таким образом задержанный за езду в нетрезвом виде мужчина хотел решить вопрос с административным нарушением, но взамен получил уголовное дело. В наказание суд назначил обвиняемому штраф в 200 000 рублей.
До десяти лет тюрьмы для амфетаминщика
Городская прокуратура отправила в суд уголовное дело против 31-летнего рыбинца, подозреваемого в незаконном приобретении и хранении психотропных веществ в крупном размере. По версии следствия в середине августа 2017-го он приобрёл у наркокурьера 1,149 грамма амфетамина — это считается крупной партией. На следующей день мужчину задержали сотрудники наркоконтроля. Купленное вещество нашли у него в квартире. Теперь мужчине грозит тюремный срок от трёх до десяти лет со штрафом до 500 000 рублей.
Против женщины, продававшей психотропные вещества, также возбуждено уголовное дело, следствие продолжается.
Лайк и репост для конструктора
«ОДК — Сатурн» запустил корпоративную социальную сеть для сотрудников. Эксперимент, проведённый в конструкторском бюро, показал, что рабочая сеть с неформальными элементами в 15 раз сокращает время на обмен информацией и в семь раз — на принятие решений. Такие цифры приводит компания КРОК, разработчик программного обеспечения.
Соцсеть позволяет улучшить совместную работу над проектами и повысить уровень вовлечённости сотрудников, которым доступны привычные инструменты социальных медиа: создание групп для каждого проекта, возможность оставить комментарий или лайк к добавленным материалам, поделиться интересными статьями, требуемой документацией, книгами или видео.
Ресурс фиксирует авторство материалов и активность каждого сотрудника, таким образом «ОДК — Сатурн» получило удобный инструмент для выявления активных и компетентных специалистов — кандидатов на повышение.
— Наши знания и опыт — главный актив компании. Им нужно эффективно управлять. Мы поняли, что недостаточно хранить только само решение, а нужно ещё понимать, как и почему оно было принято. Внедрение системы управления знаниями позволило нам оцифровать огромный пласт накопленного опыта, который зачастую хранился локально и разрозненно. Кроме того, мы увеличили эффективность совместной работы специалистов разных подразделений в 3 раза, а также исключили дублирование работ различными подразделениями, — говорит Татьяна Томилина, помощник генерального конструктора «ОДК — Сатурн» по научной работе и развитию персонала.
