Целевое обучение студентов средних профессиональных учреждений начинает давать ПАО «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию Ростеха) нужный эффект. В этом году, благодаря программе, на предприятии ощутимое пополнение — на работу пришли 73 выпускника колледжей, которые распределились по различным цехам и подразделениям завода. Чем живут молодые кадры «ОДК — Сатурн» и какие задачи решают? «Черёмуха» побывала в нескольких цехах, чтобы узнать это из первых уст.
В связке с колледжами
На предприятии говорят: новый этап взаимодействия с местными колледжами начался три года назад. Тогда в Рыбинском промышленно-экономическом колледже по инициативе «ОДК — Сатурн» открыли дополнительное направление для обучения — «Мастер слесарных работ».
В то же время предприятие начало широко использовать возможности целевой подготовки кадров.
— История использования инструмента целевого обучения давно известна на нашем предприятии, но с 2023 года мы стали применять его и для студентов колледжей. В этом году был первый большой выпуск наших целевиков, — рассказала Наталья Белова, начальник производственно-учебного центра «ОДК — Сатурн». — Во время обучения ребята проходили производственные практики, знакомились с рабочими коллективами и различными цехами. Это позволило им быстро адаптироваться на рабочих местах и сразу включиться в производственный ритм.
А в прошлом году программа целевого обучения и вовсе вышла на новый уровень. Направления обучения, необходимые «ОДК — Сатурн», появились в полиграфическом и педагогическом колледжах Рыбинска. Сотрудничество с РПЭК и Авиационным колледжем РГАТУ имени Павла Соловьёва продолжается. Эти учебные заведения на предприятии называют опорными.
Механосборочный цех
В одном из механосборочных цехов «ОДК — Сатурн» трудятся две выпускницы Рыбинского авиационного колледжа по направлению «Технология машиностроения». Обе получили назначение на должность инженера-технолога. Дарья Матвеева работает чуть больше месяца и видит в целевом обучении практическую пользу.
— Студенческие годы прошли хорошо. Целевое обучение предложили во время учёбы, многие подписывали договоры, так как это удобно и для прохождения практики, и для будущего трудоустройства. Наставническая система тоже очень помогает. Практика у нас была хорошая, так что пришла я подготовленная, — поделилась Дарья Матвеева.
С первых дней работы молодые специалисты окружены заботой и вниманием опытных коллег. На предприятии действует каскадная система наставничества, обеспечивающая всестороннюю поддержку: инструктор передаёт конкретные знания и опыт непосредственно на рабочем месте, мастер-наставник следит за обеспечением всем необходимым для безопасной и качественной работы, а куратор-ментор координирует весь процесс адаптации.
— Мне всё нравится, на предприятии приняли хорошо. Боялась, что всё будет слишком строго, но нет, наоборот. Люди приятные, стремятся больше объяснить и показать. Сейчас, в основном, делаю, эскизы заготовок приёмочного контроля и других механических операций. Работаю немного с таблицами, оформляла документы, — Александра Горюнова рассказывает о первых шагах в должности инженера-технолога. — Сразу после колледжа получить такую работу очень приятно!
Александру курирует Наталья Гречина, начальник технологического бюро. Она, как и большинство сотрудников «ОДК — Сатурн», прошла долгий путь на предприятии, начав работу в 2007 году.
— Я стараюсь всё объяснять, быть рядом, помогать с возникающими вопросами, — говорит Наталья Гречина. — Мы начали со знакомства с цехом. Общее представление о заводе девушки уже имеют, потому что проходили здесь практику и пришли с определёнными знаниями. Мы помогаем применять эти знания, вкладываем новые и стараемся поддержать во всём. В дальнейшем, я думаю, новички будут очень хорошими специалистами.
Отдел контроля
К отделам технического контроля предприятия в этом году присоединились 14 целевиков, закончивших обучение в Рыбинском промышленно-экономическом колледже. Все они — контролёры станочных и слесарных работ.
— Контролёров с советских времён не выпускали наши учебные заведения, — поясняет Валерий Гречин, начальник управления технического контроля «ОДК — Сатурн». — С запуском профильной образовательной программы мы решили совместно с Производственно-учебным центром набрать группу целевиков. Это очень здорово: люди пришли подготовленные, проходили практику в цехах предприятия, были адаптированы к условиям работы. Надо продолжать практику целевого обучения.
Елизавета Вакушова, контролёр станочных и слесарных работ четвёртого разряда, выпускница РПЭК, отмечает, что задачи на производстве несколько отличаются от учебных, но это не мешает ей успешно справляться с работой. На столе у Елизаветы — больше 300 деталей. По её словам, чтобы измерить их по технологии, понадобится около часа.
— Я измеряю детали, проверяю на годность. Сейчас, например, измеряю отверстия, — рассказывает Елизавета Вакушова. — В колледже нас учили, как пользоваться штангенциркулем, микрометром. Базовые знания пригодились, но на предприятии всё по-другому ощущается: меняется инструмент, сама деталь. В учебном заведении было попроще, на реальном производстве сложнее.
Мария Кудрявцева, контролёр станочных и слесарных работ, впервые выступила в роли наставника и с гордостью говорит о своей подопечной.
— Елизавета — очень способная, ответственная, внимательно подходит к работе. Если возникают вопросы — всегда спрашивает, а я прихожу на помощь, — делится Мария Кудрявцева. — На молодых сотрудников возлагается такая же полноценная нагрузка, как и на нас, все работают в соответствии со своим разрядом. Учитывая способности и успехи наших девушек, уверена, что их ждёт быстрое продвижение по карьерной лестнице.
Сборочный цех
В цехе, где собирают двигатель ПД-8, работают выпускники Авиационного колледжа, которые сразу получили ответственные должности мастеров.
— Два молодых человека, Вадим и Алексей, показали себя как хорошие, исполнительные, дисциплинированные ребята. Будем дальше взращивать из них профессионалов, — отмечает Илья Калинкин, заместитель начальника сборочного цеха. — При условии того, что у нас сейчас дефицит мастерского состава, это очень значимое пополнение коллектива.
Илья Калинкин считает: молодые специалисты быстро освоились в работе, благодаря хорошей теоретической подготовке и отсутствию «багажа» предыдущего опыта.
— То, что они пришли к нам по окончании колледжа, очень хорошо — они легко воспринимают информацию, — говорит Илья Калинкин. — Если бы у них было гуманитарное образование, было бы тяжело, а так они технически подкованы, объяснишь — всё понимают.
Иногда руководство предприятия видит в молодом специалисте потенциал, который сам сотрудник ещё не осознаёт. Вадим Хохренков, обучавшийся по направлению «Технология машиностроения», говорит: не ожидал, что сразу удастся попробовать себя в роли мастера производственного участка.
— Мы учились металлообработке, осваивали профессию технолога, работали в различных системах автоматизированного проектирования, в том числе «Компас-3D». На предприятии с однокурсником присматривались к вакансиям: думали трудоустроиться технологами или станочниками, но нас позвали мастерами. Решили попробовать — и не прогадали, нам очень понравилось! — говорит Вадим Хохренков. — Сменным мастером работаю уже четвёртый месяц. Если технологи работают в нескольких программах, то сменный мастер должен знать практически всё производство. Мы занимаемся документацией, проходим аудиты, контролируем сборку модулей для двигателей ПД-8 и, в случае необходимости, можем заменить рабочую единицу.
Коллега Вадима, сменный мастер Алексей Шевелев, признаётся, что освоиться и на рабочем месте, и в должности ему помог коллектив предприятия.
— В процессе адаптации помогли старший мастер, сменный мастер, мой напарник. Очень повезло с группой — всё объяснили. И сборщики тоже помогают, не ругаются. «ОДК — Сатурн» — это про стабильность, надёжность и уверенность в будущем. Ожидания оправдались в полной мере. Думаю, я здесь надолго, — заключил Алексей Шевелев.
Из колледжа — за станок
Роман Козлов, руководитель центра производственных компетенций «Камеры сгорания и детали внешней обвязки», отмечает, что программа целевого обучения помогает решить проблему нехватки квалифицированных кадров.
— Это очень важный момент, потому что квалифицированных кадров на рынке труда не хватает. На их подготовку уходит большое количество времени. А эта программа обеспечила большой прорыв: люди, пока получают профессиональное образование, параллельно проходят практику, осваивают именно то оборудование, на котором будут работать, адаптируются в коллективе, находят единомышленников, привыкают к деталям, к специфике работы, к режиму и всему остальному, — говорит Роман Козлов.
Руководитель центра производственных компетенций поясняет, что такой подход особенно ценен для предприятия: если в обычных условиях от большинства учеников этого приходится ждать от полугода до года, то с целевиками эффект заметен практически сразу.
— Я подписал контракт, потому что он гарантирует 100% трудоустройство, а кроме того, нам начисляли заводскую стипендию во время обучения. Я работаю в механическом цехе уже около двух месяцев. В коллектив влился ещё во время практики, которую проходил здесь же. Общение с коллегами очень ценно: я узнаю много нового, и если мне нужна какая-то помощь, всегда могу к ним обратиться. Думаю, в будущем смогу повысить свой разряд и, соответственно, больше зарабатывать, — поделился Ярослав Сафонов, оператор станков с программным управлением.
Работа в авиадвигателестроении связана с огромной ответственностью, что может пугать начинающих специалистов. Но Максим Виноградов с самого начала почувствовал уверенность.
— Пришёл сюда оператором станков с программным управлением третьего разряда, — рассказывает Максим, выпускник РПЭК. — Оказалось, эта профессия мне близка, хотя изначально я даже не думал на неё учиться. Это интересная и перспективная специальность. Не сказал бы, что она сложная — просто каждому своё. Я с самого начала не боялся управлять этим оборудованием, всё было понятно и крайне интересно. Но ошибаться нельзя, ведь мы делаем двигатели для авиации.
В планах у Максима — повышение квалификации до четвёртого разряда и поступление в РГАТУ имени Павла Соловьёва для дальнейшего профессионального роста. Трудовой договор заключен на три года, но Максим Виноградов выражает полную уверенность в том, что останется работать на предприятии надолго.
Восемь выпускников РПЭК решили не ограничиваться одной специальностью. Все они, получив диплом оператора станков с программным управлением, стремятся стать мультиспециалистами — осваивают навыки токаря, наладчика, фрезеровщика и слесаря по программе обучения от «ОДК — Сатурн». Даниил Лебединский — один из этих целеустремленных выпускников, уже имеет три из пяти квалификаций.
— Мы долго и усердно учимся на каждом оборудовании под руководством опытных наставников. Уже освоили более половины специальностей, предусмотренных направлением «мультиспециалист». Сейчас работаем преимущественно на станках с программным управлением, что соответствует нашей основной специальности, полученной в учебном заведении. В дальнейшем, когда мы полностью освоим программу обучения, мы сможем работать на нескольких видах оборудования в течение рабочего дня, — поделился Даниил Лебединский.
Программа целевого обучения продолжается: 216 студентов уже учатся по разным направлениям, ещё 63 первокурсника подали заявки на подписание договоров. Они осваивают наиболее востребованные для отрасли профессии — операторов, наладчиков, технологов машиностроения и контролёров качества.
