«Сейчас рынок труда трансформируется». Чем готов помочь Центр занятости и что предлагают рыбинские работодатели

В конце прошлой недели, 14-го и 15-го апреля, в Рыбинске прошла всероссийская ярмарка вакансий. Среди работодателей свои стенды в ОКЦ организовали «ОДК — Сатурн», КБ «Луч», «ОДК — Газовые турбины», «Ярославский бройлер», «Волжанин», научно-производственная фирма «Старт» и другие крупные компании. «Черёмуха» узнала о ситуации на рынке труда.

Помогут всем

Сейчас в Ярославской области рекордно низкий уровень безработицы: примерно 0,6%, говорят представители Центра занятости. Если в 2020-м году на учёте состояли порядка пяти тысяч безработных рыбинцев, то сейчас зарегистрированы всего 600 человек.

— Во многом так получилось благодаря мерам государственной поддержки предприятий в 2022-м году, — считает начальник рыбинского отделения ЦЗН Ольга Ершова. — Они помогли избежать массовых сокращений. Для безработных сейчас существуют огромные возможности, действует национальный проект «Демография». Ряд категорий граждан может воспользоваться услугой бесплатного переобучения — это и женщины 50+, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, и имеющие детей младше семи лет. Есть порядка двух тысяч программ очного, заочного или комбинированного переобучения, это и IT-технологии, и повышение квалификации в экономике и бухгалтерском деле, это фитнес и спорт, бьюти-индустрия. 

Есть меры поддержки для желающих начать собственное дело. На открытие бизнеса предусмотрены субсидии в 70500 рублей. В этом году по плану помощь могут получить десять начинающих предпринимателей. Для этого нужно составить бизнес-план и защитить его перед комиссией.

В ЦЗН можно пройти тестирование: чтобы сориентироваться в профессиях и понять, что подойдёт больше всего. Специалисты проконсультируют, как подготовиться к собеседованию и написать качественное резюме.

— На ярмарке есть уникальная возможность поговорить с представителями и службы занятости, и крупных предприятий города, — добавляет Ершова. — И очень важно, что сегодня пришли дети, выпускники школ, колледжей: заронив это зерно в их молодые, юные головы, мы увидим, как оно обязательно отзовётся через несколько лет.  

Цифровые сервисы и кадровый голод

При рекордно низком уровне безработицы в Рыбинске много открытых вакансий.

— Сейчас трансформируется рынок труда, запросы больше уходят в цифровую среду, — говорит директор регионального департамента занятости Лаура Зудина. — Если брать обучение, то сейчас становятся популярными такие профессии, как специалист по маркетплейсам, графический дизайнер — мы о таких и не слышали раньше. Поэтому на промышленных предприятиях кадровый голод, нужно заниматься профориентацией, чтобы ориентировать людей работать в промышленном секторе.

— Очень важно придавать огромное значение тому предложению, которое есть в городе, говорить о нём, о том, что производит предприятие, насколько конкурентоспособна продукция, какие кадры есть в отраслях — это же привлекает работать на заводе, — уверена заместитель главы Рыбинска по социальной политике Лариса Сорокина. — Я сама работала на заводе 14 лет по той профессии, которую выбрала для себя. Город должен постоянно рассказывать о том, что происходит, какие предприятия развиваются.  Сегодня мы оказались в режиме санкций и ищем новые производства. Важно в школах делать процесс учёбы увлекательным, ведь предмет можно преподнести по-разному. Мы должны идти не просто в ногу со временем, мы должны опережать на шаг, на два, чтобы оставаться интересными и современными.

Если есть желание работать — можно горы свернуть

Тот, кто действительно хочет найти работу, обязательно её найдёт, уверены работодатели. Например, компания «Волжанин» интенсивно развивается, увеличивается количество цехов, требуется всё больше сотрудников — на выбор более десяти направлений с заработной платой от 30 до 100 тысяч рублей. По словам начальника отдела кадров Натальи Мухиной, главное — желание работать: если оно есть, тогда можно горы свернуть.

В «ОДК — Сатурн» увеличивается объём производства, в связи с чем растёт и количество открытых вакансий. Начальник бюро заработной платы Людмила Царёва уверена, что самое главное — это образование:

— Обязательно нужно учиться. Потому что на любую рабочую профессию нужно получить образование, даже если идёшь работать токарем, нужна изначально какая-то база.

«ОДК — Сатурн» приглашает на работу и студентов для прохождения оплачиваемой стажировки, и выпускников вузов, и квалифицированных работников. Есть возможности заключения договоров целевого обучения. Предприятие предлагает меры поддержки, среди которых компенсация части процентов по ипотечным кредитам, компенсация затрат на наём жилья иногородним специалистам, проживание специалистов в жилом фонде предприятия и другие.

На «Рыбинском заводе приборостроения» («РЗП») тоже есть вакансии: в основном это инженерно-технические специальности.

— Приходите — обучим, — приглашает на «РЗП» начальник отдела по работе с персоналом Наиль Харисов. — У нас есть учебный центр, а что касается образования, то я хочу обратиться к выпускникам школ: престиж рабочей специальности поднимается, и, наверное, нет смысла тратить себя на работу в кол-центрах или в магазинах. Нужно целенаправленно готовиться, получать образование и идти на предприятия.

На «РЗП» тоже предлагают договоры целевого обучения с гарантией трудоустройства после окончания обучения.

По данным рыбинского Центра занятости, ярмарку вакансий посетили более 1300 человек. Для проведения дальнейших собеседований работодатели пригласили 144 кандидата, 60 резюме подали на «ОДК — Сатурн».