Ещё совсем недавно — в конце прошлого года — на «Сатурне» чествовали сотрудников, которые показали лучшие результаты в спортивных мероприятиях: Спартакиадах и сдаче нормативов ГТО. Январь — короткий отдых, время для подготовки к новому сезону. Уже в феврале лыжные гонки откроют очередную Спартакиаду «ОДК — Сатурн», в которой будут участвовать представители всех подразделений: от вспомогательных работников до руководителей высшего звена. Что спорт даёт моторостроителям? Как с точностью определить лучших, если разница в возрасте участников может достигать несколько десятилетий? И чем «сатурновцы» удивили Министерство спорта? Рассказываем в очередном материале из цикла «Заводные практики».
Все на старт
Спартакиады на «Сатурне» давно стали традицией. Около трёх тысяч сотрудников — почти каждый четвёртый — не только борются за звание самого быстрого, ловкого и сильного, но и развиваются персонально, отслеживая личные достижения. В учётной базе предприятия хранятся все результаты за 10 лет, поэтому наблюдать за своим прогрессом очень просто.
Лыжные гонки и эстафеты, биатлон, плавание, лакросс, спортивное ориентирование, велокросс, шашки, волейбол, стрельба, триатлон, баскетбол, настольный теннис, футбол — в Спартакиаде заявлено 14 видов спорта. Самой массовой дисциплиной по опыту прошлого года стала стрельба: проверить меткость решились почти тысяча человек.
Выгоду от участия сотрудников в спортивной жизни монетизировать сложно. Но, по словам организаторов, затраты компании окупаются иначе: в существенном повышении трудоспособности, сплочённости, способности эффективно решать производственные задачи.
— Спорт позволяет решать многие рабочие вопросы в ином формате, способствует командообразованию, — говорит начальник управления по социальным программам Артём Тихонов. — Личные знакомства, которые происходят в ходе совместной деятельности, всегда положительно влияют на рабочее взаимодействие. Спорт учит мобилизироваться, бороться за лучшие результаты. Эти качества переходят и на рабочий процесс. Фактор оздоровления за счёт увеличения двигательной активности и пребывания на свежем воздухе тоже немаловажен.
Чтобы все моторостроители могли выбрать себе спорт по силам и вкусу, компания организует соревнования в разных видах. Для одних важно участвовать в гонках и бороться за верхнюю строчку заводского спортивного пьедестала; для других — получить значок ГТО, сдав установленные государством нормативы; третьим — активно отдохнуть с коллегами, совместив физкультуру и творчество.
Владимир Соловьёв, заместитель директора Опытного завода по эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений, участвует в Спартакиаде с 2002-го: сперва был рядовым участником, затем возглавил команду в соревнованиях руководящего состава. Признаётся: спорт создаёт идеальные условия для сотрудничества. Главное, говорит Соловьёв, что в ходе спортивной борьбы молодые руководители заводских подразделений могут обзавестись важными связями и знакомствами, наладить контакты с более опытными коллегами:
— Сейчас есть хорошая практика на заводе — привлекать к руководству молодых людей. В неформальной обстановке — на соседней дорожке в бассейне или на лыжне — им проще познакомиться с более опытными коллегами. Так люди быстрее находят общий язык, устанавливают контакты, словно притираются друг к другу. После Спартакиады, когда ты уже чувствуешь себя частью команды, и на производстве решить вопросы намного проще.
Спартакиады «Сатурна» в полной мере отражают олимпийский принцип преимущества участия над победой. Каждый, даже самый неопытный спортсмен, приносит баллы своей команде, повышая её рейтинг. Те, кто когда-то занимался спортом профессионально, на предприятии могут раскрыть свой талант в полной мере.
— Раньше я занималась лёгкой атлетикой, бегом, плаванием. Очень люблю игровые виды спорта. Хорошо, что на «Сатурне» так активно поддерживаются спортивные традиции, есть возможность участвовать в спортивных соревнованиях, сравнивать возможности и развить их, — говорит инженер-конструктор Надежда Смирнова. В прошлом году она возглавила рейтинг заводских рекордов, заняв первое место по итогам Спартакиады среди женщин.
— Я занимаюсь спортом с самого детства. Мама преподавала спортивное ориентирование и туризм. Потом увлеклась лыжами. Думала, с возрастом спорт уйдёт на второй план, или вовсе пропадёт из жизни, — рассказывает ведущий специалист по спортивно-массовой работе Ксения Третьякова. —Но нет, у нас есть возможность двигаться и соревноваться, прежде всего, с собой: каждый год стараемся побить свои же прошлогодние рекорды. Пока получилось занять седьмую строчку заводского рейтинга, но и это хорошее достижение.
Оценить с умом
Спортивные соревнования немыслимы без регламента и правил. Для каждого, кто выходит на старт, естественно желание достичь финиша с лучшим результатом. Но как справедливо подсчитать его, если спортсмены разного возраста? На «Сатурне» задачу решили с инженерной выдумкой. Ведущий специалист службы директора по информационным технологиям Геннадий Гусев разработал систему оценивания спортивных достижений, исходя из половых и возрастных особенностей:
— Раньше за неучастие в соревнованиях начислялись штрафные баллы, причем каждый раз разное количество. Получалось, что человек, присоединившийся к спартакиаде не с начала, автоматически получал штрафные очки за пропущенные этапы. Это неверно, отбивает желание участвовать. Я поставил себе задачу: заменить штрафы поощрением.
В основе новой системы оценивания лежит комплексный анализ мировых рекордов в различных спортивных дисциплинах. Геннадий Гусев установил взаимосвязь между возрастом, полом атлетов и их спортивными показателями.
В итоге получилась формула, которая позволяет сравнивать результативность спортсменов разных возрастов.
— На практике это выглядит примерно так: мы знаем, что некую дистанцию 20-летний человек должен преодолеть за 10 минут, а 40-летний — за 15. Если первый уложится точно в норматив, а второй придёт к финишу на минуту раньше, то получается, второй победил и принес своей команде больше баллов, — поясняет руководитель проекта по спортивно-массовой работе «ОДК — Сатурн» Татьяна Гусева.
Рейтинговая система выявила интересную закономерность: наиболее высокие показатели — как у мужчин, так и у женщин — демонстрирует поколение 40-50-летних. Молодёжь по баллам остаётся далеко позади. Татьяна Гусева признаётся: пришлось даже немного добавить очков молодым, чтобы не лишать мотивации. По мнению организаторов, злую шутку с новым поколением сыграла слабая школьная подготовка по физкультуре, когда советские программы уже отменили, а новые ещё не были разработаны. Впрочем, регулярные занятия, тренировки, спортивный азарт сделали своё дело. Сатурновская молодёжь постепенно начинает составлять опытным коллегам достойную конкуренцию.
Первые в ГТО
Люди так устроены, что новое приживается медленно, проходит через этап сомнений и противоречий. То же было и с нормами ГТО: в марте 2014-го вышел указ президента, школьники с сентября приступили к сдаче нормативов, а вот предприятия присоединяться к физкультурному порыву не спешили.
— Тогда мы решили, а чего ждать? Надо — сдадим и нормы ГТО! Стали звонить в наш департамент по физкультуре и спорту — бесполезно, в область — тоже ничего толком ещё не знают, в Москву — а там вообще удивились, что в глубинке готовы нормативы сдавать! — вспоминает Татьяна Гусева. — Мы нашли в Ярославле аккредитованную компанию, которая имела право зафиксировать наши достижения. Так, в 2016-м году первые 40 человек смогли получить значок ГТО высшей пробы. А ведь в городе нормы ГТО у взрослых стали принимать только в 2017-м.
В 2016-м сдать нормы ГТО попробовали уже116 моторостроителей, больше половины из них получили значки разных степеней. В прошлом году желающих официально подтвердить свои спортивные возможности стало ещё больше. В нормативы включили любимый корпоративный вид спорта — лыжные гонки.
— У нас всё очень серьёзно организовано, без всяких «приписок» для бόльшей численности. Известно, что этим грешили физорги в советские времена, — продолжает Гусева. — К нам приезжают представители из Ярославля: проверяют паспорта у тех, кто выходит на старт. Так что подмена участников или «мёртвые души» исключены. Но нам это и не нужно. Наш девиз — лучше меньше да лучше!
Очередной спортивный сезон откроется через считанные дни. На «Сатурне» уверены, каждому сотруднику, кто не побоится выйти на старт, он принесёт свои достижения. Кто-то начнёт здоровый образ жизни, кто-то избавится от комплексов, кто-то наладит отношения с коллегами и обзаведётся новыми связями, кто-то укрепит силу воли, а кто-то поборется за место на корпоративном спортивном Олимпе.
