На «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию Ростеха) сертификаты мультиквалифицированных специалистов первыми получили 11 сотрудников. Каждый из них подтвердил владение пятью рабочими профессиями. Но вручение документов стало не финалом работы, а новой вехой проекта, который продолжает развиваться. О том, как обучение отразилось на участниках программы и почему оно нужно современному производству, — «Черёмуха» рассказывает в свежем выпуске «Заводных практик».
От идеи к системе
Вопрос подготовки кадров для «ОДК — Сатурн» не новый и при этом стратегически важный. На предприятии много лет работает учебно-производственный центр, а в архивах сохранилась памятная книга выпускников производственного обучения 1938 года. Но в 2023-м здесь решили обучать сотрудников по-новому и начали готовить рабочих, способных владеть несколькими специальностями. Была запущена комплексная образовательная программа «Обработка металлов резанием», в которую вошли пять профессий: токарь, фрезеровщик, слесарь механосборочных работ, оператор и наладчик станков с программным управлением.
Причём от участников требовалось не просто освоить профессии. Одним из условий программы являлось подтверждение квалификации на уровне четвёртого и даже пятого разряда. Первый поток сформировали из сатурновцев, уже владевших несколькими специальностями и готовых расширять квалификацию.
Как рассказывала тогда руководитель учебно-производственного центра «ОДК — Сатурн» Наталья Белова, обучение строилось без отрыва от производства: обучающиеся продолжали работать по основной профессии, одновременно осваивая новые компетенции.
Для первого набора программа была рассчитана на два года, причём около 70 % времени специалисты работали с наставниками непосредственно на производстве, а оставшиеся 30 % приходились на теорию.
Каждую профессию участники осваивали последовательно: сдавали экзамен и выполняли практическую работу, а к следующей специальности переходили, только подтвердив предыдущую квалификацию. Подтверждением того, что они расширили компетенции, стал не только сертификат, но и знак отличия «Мультиспециалист». Его можно носить на рабочей одежде — как символ того, что сотрудник владеет пятью профессиями.
Программа росла вместе с людьми
Первый поток стал для предприятия одновременно и обучением сотрудников, и испытанием самой программы. Пока участники получали новые профессии, в учебно-производственном центре постепенно меняли подход к обучению. Выяснилось, что универсальной траектории для всех быть не может: многое зависит от того, с каким профессиональным опытом человек приходит в программу.
Лучше всего это видно на примере наладчика автоматических линий и агрегатов Никиты Орлова. Он пришёл на предприятие ещё в 2014 году шлифовщиком, затем стал наладчиком.
— У меня уже были две профессии, которые тогда ещё не входили в перечень. Нам сразу сказали, что программа будет дорабатываться. В итоге список расширился, и сейчас это очень хорошо — появляются новые профессии, новые направления, — делится мнением Никита Орлов.
Историю новоиспечённого мультиспециалиста можно назвать показательной. Программу сначала строили вокруг пяти профессий обработки металлов резанием, но затем стали учитывать уже имеющиеся квалификации работников. Теперь предприятие всё больше учитывает опыт конкретного специалиста. Этот принцип позволяет расширять круг участников обучения.
Не ради статуса
Ни один из 11 мультиспециалистов не получал дополнительную специальность ради галочки. Целью каждого были знания, пригодные для применения в производстве. Так, оператор станков с программным управлением Сергей Вайнер пришёл на завод токарем-карусельщиком. Позже освоил профессию оператора станков с программным управлением, затем — наладчика, фрезеровщика и слесаря механосборочных работ.
— Хотелось расширить свои навыки. Больше знать, больше уметь и применять это на производстве. Если нужно кого-то подменить или включиться в другую работу — такая возможность есть, — говорит Сергей Вайнер.
Обучение требовало времени и настойчивости. Первые профессии Сергей Вайнер осваивал в учебно-производственном центре после рабочих смен: вечером — занятия, зачёты и экзамены, днём — работа в цехе. Позже обучение продолжилось уже на производстве под руководством наставников. Такой график требовал времени, настойчивости и серьёзной личной мотивации. Теперь Сергей уже задумывается о шестой профессии — хотел бы освоить шлифовальное дело.
Иначе о своём выборе говорит наладчик станков и манипуляторов с программным управлением Сергей Вихров. Он пришёл на предприятие в 2016 году и почти всё это время учился, получая новые профессии и повышая разряды.
— Для меня главное — не привилегии. Мне интересно получать знания и навыки. Если постоянно работать по одной специальности, начинаешь черстветь. А новые профессии помогают развиваться и, как говорится, шевелить мозгами, — поясняет мотивацию Сергей Вихров.
Полученные навыки он уже использует в цехе: помогает коллегам, выполняет задачи по смежным профессиям и говорит, что после небольшого перерыва хотел бы освоить ещё одну профессию.
Наладчик автоматических линий агрегатов Никита Орлов признаётся, что сначала сомневался, стоит ли начинать обучение:
— Было опасение, что будут постоянно дёргать с одной работы на другую. Но на деле оказалось не так — основная профессия остаётся основной. Просто, если возникает необходимость, ты можешь быстро включиться и помочь.
По словам Никиты Орлова, с момента старта программы коллеги по цеху привыкли, что он постоянно учится. Если сначала над участниками программы даже подшучивали, называя авантюристами, то теперь в подразделении несколько человек сами готовятся стать мультиспециалистами.
К слову, программа рассчитана не только на молодых работников. Среди первых обладателей сертификата — оператор станков с программным управлением Валерий Печкин, который пришёл на моторостроительный ещё в 1981 году. Профессии он осваивал постепенно на протяжении десятилетий, а с появлением новой системы подготовки смог оформить этот опыт в статус мультиквалифицированного специалиста.
Всё непросто
Одного желания учиться недостаточно — в программу необходимо попасть. По словам руководителя центра производственной компетенции камеры сгорания и деталей внешней обвязки Романа Козлова, будущих мультиспециалистов выбирают не случайно.
— Видно, когда у человека глаза горят. Он стремится развиваться, помогает решать производственные задачи. Конечно, важно и собственное желание человека, — отмечает Роман Козлов.
В подразделении Романа Козлова первый этап подготовки завершили два сотрудника. Уже определены ещё семь человек, которые продолжат обучение.
Для чего нужно владение несколькими профессиями, лучше всего видно в цехах. Руководитель цеха № 767 Евгений Алаев приводит простой пример:
— Бывает, заболевает токарь-карусельщик. Тогда Сергей Вайнер становится к станку и выполняет эту работу. Деталь не ждёт, производство не останавливается.
По словам руководителя, такая гибкость особенно важна сейчас, когда ощущается нехватка квалифицированных рабочих.
Уникальные специалисты
Директор по производству Дмитрий Нерубенко считает, что для авиационного предприятия главными ресурсами остаются люди и время.
— Если человек владеет несколькими профессиями, мы можем быстрее проходить производственный цикл и эффективнее использовать квалификацию работников. Мы подтвердили на практике, что они уверенно работают по основной профессии и способны выполнять задачи ещё по четырём. Не каждый человек может освоить пять профессий на таком уровне, поэтому для предприятия это действительно уникальные специалисты, — говорит Дмитрий Нерубенко.
Заместитель директора по персоналу Юрий Паутов напоминает, что освоение нескольких профессий всегда становилось ответом на серьёзные вызовы.
— Демографическая ситуация остаётся непростой. Поэтому сегодня особенно важно не только готовить новых специалистов, но и постоянно поддерживать квалификацию тех, кто уже работает. Если на гармошке годами не играть, в клавиши попадать не будешь. Так и здесь: навыки нужно постоянно применять, — отмечает Юрий Паутов.
А заместитель генерального директора по операционной эффективности Илья Паутов рассчитывает, что участники первого потока станут примером для остальных работников.
— Производство постоянно сталкивается с новыми задачами. Поэтому предприятию нужны люди, готовые осваивать новые профессии. Именно они помогают сохранять устойчивость производства. Хотелось бы, чтобы вы стали проводниками этой идеи и своим примером вдохновляли коллег получать новые специальности, — считает Илья Паутов.
Церемония вручения сертификатов подвела итог первого набора. Для предприятия же это, скорее, начало следующего этапа. Программа продолжает меняться, появляются новые направления подготовки, а вместе с ними — новые участники. Если ещё два года назад речь шла о пилотной группе, то теперь мультиквалификация становится частью системы подготовки рабочих кадров. До конца 2026 года на предприятии планируют подготовить около 100 мультиспециалистов.
