Тот случай, когда школа помогает не только новичкам профессии, но и тем, кто хочет обновить и углубить свои знания. Так, в начале марта 65 сотрудников ПАО «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию Ростеха) получили удостоверения о повышении квалификации. Для этого действующие специалисты предприятия прошли онлайн-курс «Лазерные технологии в машиностроении» на базе передовой инженерной школы Рыбинского государственного авиационного технического университета имени Павла Соловьёва.
В новом выпуске «Заводных практик» рассказываем об интересном опыте взаимодействия ПИШ и её индустриального партнёра. Как организованы программы повышения квалификации? Почему такая форма сотрудничества промышленных компаний и образования становится стратегически значимой для отрасли? Ответы на эти и другие вопросы узнавала Анастасия Еремеева.
О том, что востребовано
— Сотрудничество предприятия и университета в рамках Передовой инженерной школы — это инвестиция в профессиональный рост сотрудников, в будущее развитие компании, — отметил генеральный директор «ОДК — Сатурн» Илья Конюхов.
В рыбинском университете запущены 18 программ дополнительного образования. Большинство из них разработаны по запросу предприятия.
Некоторые курсы, которые ранее существовали в рамках вуза, постепенно переводят на площадку ПИШ, где их усиливают, используя ресурсы и инфраструктуру школы.
— Есть курсы, которые мы проводим ежегодно, с постоянным набором. А есть программы под конкретную задачу — когда у предприятия появляется новая потребность или запрос на определённые компетенции. Примерно половина образовательных программ формируется именно так, — говорит директор передовой инженерной школы «Технологии двигателестроения» Никита Бурцев.
Вводный курс по лазерным технологиям тоже появился по инициативе «ОДК — Сатурн». На предприятии поясняют: направление развивается и всё чаще применяется в промышленности.
— Лазерные технологии постоянно совершенствуются и всё больше места занимают в нашей жизни — от технологических процессов до бытовых решений. Цель программы — познакомить с ними тех специалистов предприятия, которые не сталкивались ранее с лазерным оборудованием. А те, кто уже работает с ними, могут углубить знания и расширить компетенции, чтобы эффективнее применять их в производстве, — отметил Алексей Сасарин, технический руководитель по совершенствованию техпроцессов.
Особенно востребованы лазерные методы там, где традиционная механическая обработка ограничена.
— Лазерные технологии — это, прежде всего, повышение производительности труда. Они помогают там, где другими способами работать сложно: например, при обработке тонкостенных деталей, когда традиционная лезвийная обработка может привести к короблению и искажению формы. А здесь — высокая производительность, точность обработки и снижение себестоимости, — отметил главный инженер «ОДК — Сатурн» Игорь Ильин.
Формат, результаты и отзывы
Это был первый курс, который провели полностью в онлайн-формате. Видеоуроки записали в студии, которая находится в распоряжении ПИШ, и разместили на образовательной платформе, чтобы сотрудники могли заниматься в удобное время — после смены или даже в обеденный перерыв.
— Дистанционное обучение — это, бесспорно, удобно. Я, например, проходил курс дома: подключиться можно откуда угодно, где есть интернет — главное, организовать доступ, — рассказал «Черёмухе» Владислав Плешкун, заместитель главного технолога опытного завода по перспективным технологиям.
Опыт обучения в рамках ПИШ у Владислава Плешкуна уже был — он проходил онлайн-курс по искусственному интеллекту в Казанском авиационном институте (КАИ). Поэтому программу РГАТУ он оценивал особенно внимательно, и по итогам признаётся: организация оказалась на уровне ведущих вузов. Курс прочитала директор научно-производственного центра «Лазеры и аппаратура ТМ» Анна Цыганцова. Помимо видеолекций, материалы были доступны и в текстовом формате.
— Несмотря на то, что РГАТУ вошёл в программу чуть позже, чем такие вузы, как КАИ или МАИ, уровень подготовки меня приятно удивил. Было очень интересно, как здесь организуют сам учебный процесс. Я ожидал, что это будут какие-нибудь презентации, а по факту были отсняты обучающие видео и выложены на платформу — так же, как это было в КАИ, — отмечает Владислав Плешкун.
Высокий уровень подготовки подтверждают и итоги защиты программы развития ПИШ: в начале марта РГАТУ имени Соловьёва в Москве представил свою программу, и вошёл в одну группу с ведущими университетами страны.
— При оценке учитывались финансовые показатели, количество действующих программ образования, реализация научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в интересах индустриальных партнёров. В целом ПИШ в Рыбинске — одна из пятидесяти, созданных на базе крупнейших вузов нашей страны. Для нас поддержка от государства очень значима, — отмечает директор по инновационному развитию «ОДК — Сатурн» Дмитрий Городничев.
— Хочу сказать, что всё было на самом высоком уровне, — отметил Игорь Ильин, который тоже прошёл обучение. — Чем проще человек объясняет, тем глубже он сам понимает процесс. Здесь доступным, профессиональным языком рассказали, что такое лазерные технологии и в чём их физический смысл. Поэтому всё было здорово — будем продолжать.
В механическом цехе предприятия лазерное оборудование активно внедряется в работу. По словам Ильи Пашкова, заместителя начальника механического цеха по технической части, обучение помогло по-новому посмотреть на процессы, которые казались давно знакомыми.
— Обучение принесло пользу. Мы применяем оборудование такого типа, но сам процесс лазерного излучения не был понятен настолько глубоко. А теперь я знаю, какие типы излучателей применяются в современной промышленности, и какие основные функции закладываются при разработке лазерных комплексов. Это серьёзно расширяет горизонт знаний, — говорит Илья Пашков.
По его словам, особенно ценным курс оказался для инженеров-технологов: знания помогут при дальнейшем внедрении новых технологий. Единственным пожеланием было добавить практический блок.
— В 2026 году мы планируем расширить программу и уже готовим у себя лабораторию лазерных технологий. Там сотрудники предприятия, для кого это актуально в работе, смогут выполнить задания и отработать лазерные методы на практике, — рассказал Никита Бурцев. — При этом вводный курс мы тоже сохраним: он понадобится и новым сотрудникам, и тем, кто переходит на другие участки внутри предприятия и осваивает новые процессы.
Есть и другие программы
Курс по лазерным технологиям — лишь одна из программ, которые проходят сотрудники предприятия. Впервые обучение работников «ОДК — Сатурн» на базе ПИШ организовали в 2024 году – специалисты завершили курсы «Инструменты повышения операционной эффективности двигателестроительного предприятия» и «Передовые производственные технологии». В мае-июне 2025 года состоялось обучение по основам статистического контроля.
— Вообще обучение в передовой инженерной школе — по разным программам — сотрудники предприятия начали в 2024 году. За это время квалификацию повысили уже более 250 человек — все они получили документы государственного образца, — рассказала Наталья Белова, начальник производственно-учебного центра «ОДК — Сатурн».
Сейчас продолжается обучение по одной из обширных программ — это «Инновационные технологии сварки в авиадвигателестроении». Подготовка специалистов стартовала в октябре 2025 года и продлится до июля 2026-го.
— Cо сменой поколений сложилась такая ситуация, когда многие инженеры-технологи в цехах — и даже у нас в отделе главного сварщика — не имеют профессионального сварочного образования. Но это сильные специалисты в своих направлениях. Например, в области плазменного напыления или лазерной сварки, — рассказал Алексей Поляков, главный сварщик «ОДК — Сатурн». — Чтобы решить проблему нехватки квалифицированных кадров и расширить горизонты познания в различных областях сварочного производства, для работающих специалистов были организованы курсы повышения квалификации.
В группе — десять человек: цеховые инженеры-технологи и инженеры-технологи отдела главного сварщика. Занятия проходят раз в неделю. Они включают в себя лекции и лабораторные работы.
Алексей Поляков отметил, что это не первый опыт организации подобного обучения: занятия для специалистов сварочного производства на предприятии проводили ещё в 1999 году — по инициативе Геннадия Лымарёва, тогда занимавшего должность главного сварщика.
— В то время я работал мастером на участке титанового и бронзового литья. Попал на эти курсы, и они круто изменили мою жизнь: после их завершения я стал ведущим инженером-технологом в отделе главного сварщика, затем — заместителем главного, а ныне и главным сварщиков, — вспоминает Алексей Поляков.
Позже, в 2011 году, Поляков, уже будучи главным сварщиком предприятия «Сатурн — Газовые турбины», организовал аналогичные курсы. Тогда поводом стала острая нехватка кадров. И сейчас эта потребность возникла вновь.
— В сравнении с более ранними версиями этот курс короче — длится вместо 580 часов 240. Новая программа разрабатывалась совместно с заведующим кафедрой литья, материаловедения и сварки и начальником производственно-учебного центра, — рассказал Алексей Поляков.
Обучение завершится выпускной квалификационной работой. По итогам участникам вручат дипломы о профессиональной переподготовке государственного образца, которые признаются Национальным агентством контроля сварки. Это даёт специалисту возможность выйти на высший, четвёртый, уровень аттестации и получить право организовывать сварочное производство на предприятии.
