Вовлечённость персонала Tele2 в 2022-м году составила 90%, что на семь-восемь пунктов выше, чем у лучших российских и мировых работодателей. Такой вывод сделали эксперты Axes Management — крупной консалтинговой компании, которая специализируется на работе с вовлечённостью, количественных и качественных исследованиях персонала, оценке и HR-аналитике.
Вовлечённость показывает уровень мотивации сотрудников и их готовность делать больше ожидаемого, выполнять свою работу как можно лучше, что напрямую влияет на финансовые результаты бизнеса, говорят в Tele2. Эксперты отметили, что в 2022-м в компании также выросли индексы благополучия и карьерного развития. В исследовании участвовали 97% сотрудников мобильного оператора.
Елена Иванова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Tele2:
«За те семь лет, что мы измеряем вовлечённость в Tele2 как федеральной компании, мы добились прекрасных результатов. Для нас это и повод для гордости, и ответственность, и мотивация работать ещё лучше, чтобы удерживать эту высокую планку в будущем. Мотивированная команда напрямую влияет на производительность труда, на бизнес-результаты и их устойчивость. Мы знаем это, поэтому ежегодно проводим исследования, после чего вырабатываем план действий по повышению вовлечённости по подразделениям и в целом по компании.
Важную часть этой комплексной работы составляет забота о сотрудниках. Обеспечение социального пакета и его расширение, персонализация льгот, прозрачность в создании гибкой компенсационной структуры, обеспечение дополнительной психологической, юридической поддержкой — всё это особенно актуально во времена сильных внешних изменений. Высокий индекс вовлечённости в Tele2 говорит о том, что наши усилия заметны и важны для команды. Быть лучшим работодателем — наша стратегическая задача, и мы продолжаем ей следовать».
В прошлом году в Tele2 внедрили Learning Agility — новый индекс, показывающий готовность учиться новому и применять навыки в работе. Он показывает усилия компании и руководства в создании условий для профессионального роста сотрудников. По итогам 2022-го индекс достиг уровня в 88%.
