Любое предприятие стремится стать для своих сотрудников не только местом, куда приходят ради зарплаты. Наличие корпоративных программ, направленных на повышение вовлечённости работников в различные сферы деятельности предприятия, становится важным инструментом повышения эффективности уже работающих кадров и привлечения новых. ПАО «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию госкорпорации «Ростех») разработало социальные программы сразу по нескольким направлениям — от досуга до научной работы. Какую выгоду получает бизнес от социальных инвестиций? Как можно определить степень вовлечённости сотрудников в корпоративные мероприятия? И почему быть активным — выгодно? «Черёмуха» узнала ответы в новом материале из цикла «Заводные практики».

 

Как измеряется активность?

Внутренние конкурсы, организованные на предприятии — уже повседневная практика, доказавшая свою эффективность в решении многих кадровых и профессиональных задач. С их помощью можно стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов, развивать важные для компании компетенции, распространять корпоративные ценности. Но, пожалуй, самое важное преимущество, которое дают конкурсы — возможность раскрыть потенциал сотрудников, создав при этом работоспособную сплочённую команду единомышленников.

Для «Сатурна» социальная ориентированность — один из приоритетов кадровой политики, основным принципом которой является создание комфортных условий для труда и отдыха, повышение социальной защищённости, улучшение трудовых и социальных отношений в коллективе. Ежегодно на предприятии проводят более сотни разнообразных мероприятий: научных, производственных, спортивных, культурно-досуговых. Участие в них, конечно, добровольное, но стимул всё же есть: активные моторостроители поощряются по итогам года.

Конкурс за звание «Лучшее подразделение „ОДК-Сатурн“ в области социальной активности» проводится на предприятии относительно недавно, с 2017-го года. Придумали его, чтобы определить, насколько заводчане готовы участвовать во внутренних и внешних проектах.

— Под термином «социальная активность» мы понимаем суммарную степень вовлечённости как отдельного работника, так и целого подразделения в мероприятиях, которые реализует «Сатурн» в научной, производственной, культурной, спортивной, волонтёрской сферах. Также учитывается активность наших сотрудников и во внешних проектах  — городских, областных и федеральных — например, участие в составе заводских команд, делегаций, — рассказывает директор по персоналу «ОДК — Сатурн» Дмитрий Барвинок.

За прошлый год на заводе провели более 120-ти различных мероприятий. Для тех, кто занимается научными исследованиями и разработками — участие в семинарах, в конкурсах на соискание премий и стипендий различных организаций, презентация итогов работы на конференциях и круглых столах. Можете удивить своим профессиональным мастерством? На «ОДК — Сатурн» выявляют лучших в профессии, организуя конкурсные испытания по стандартам WorldSkills, делегируют представителей на отраслевые конкурсы профмастерства, в том числе — федерального уровня.

Интеллектуалы и творческие личности соревнуются в профсоюзных мероприятиях, принимают участие в семейных акциях, направленных на выявление и реализацию креативных идей. Одним из ключевых направлений остаётся работа с молодёжью. Зимний и летний слёты «Сатурна» давно уже переросли рамки города и региона: в Рыбинск приезжают молодые моторостроители из Москвы, Санкт-Петербурга, Лыткарина, Перми, Омска, Комсомольска-на-Амуре. Своеобразным рекордом стал прошлогодний форум «Пример», собравший более ста участников, в том числе от предприятий города, входящих в корпорацию «Ростех».

На «Сатурне» проводят состязания по различным видам спорта, спартакиады для руководителей и работников. Моторостроители принимают участие в Дёминском марафоне, турнирах по настольному теннису среди компаний «Профавиа» и мини-футболу — среди предприятий и организаций ОДК, в котором рыбинская команда заняла первое место. По итогам прошлого сезона на «Российских корпоративных играх», которые проводила госкорпорация «Ростех» в Алуште, сатурновцы завоевали три золотые и две серебряные медали. Кроме того, команда «Сатурна» ежегодно участвует в городской легкоатлетической эстафете ко Дню Победы, марафоне «Бегом по Золотому кольцу». Стали традиционными лыжная гонка «Дети Сатурна», велопробег, посвященный Дню предприятия.

— Такое разнообразие социально-ориентированных программ и мероприятий не случайно, — объясняет Дмитрий Барвинок. — Потенциальные кандидаты, устраиваясь на работу к нам, отмечают, что для них важно не просто иметь стабильную заработную плату, но и возможность самореализоваться. Другой не менее важный момент связан с адаптацией: в ходе неформального общения намного проще узнать структуру предприятия, наладить общение с работниками смежных служб. Насыщенная социальная жизнь способствует становлению контактов на личном уровне. Наконец, привлекая к участию в конкурсах членов семей сотрудников, мы решаем вопросы профессиональной ориентации подрастающего поколения.

Победители конкурса «Лучший мастер “ОДК — Сатурн”»

На «Сатурне» разработали собственную методику определения индекса социальной активности. Её созданием занималось управление по социальным программам совместно с заводским Советом молодёжи. Учёт происходит как индивидуальный — для каждого сотрудника — так и групповой — по подразделениям. Каждый работник, приняв участие в том или ином мероприятии, приносит баллы своему подразделению. Массовость повышает рейтинг: чем активнее сотрудники, тем выше индекс команды.

Каждый квартал на корпоративном портале появляются промежуточные итоги: можно узнать своё место в общезаводском конкурсном списке.

В 2018-м году в конкурсе приняли участие 180 подразделений из 220-ти. Лидером 2018-го стал конструкторский отдел компрессоров службы генерального конструктора. Второе место заняла команда конструкторского отдела турбин службы генерального конструктора, третье — работники экспериментально-технического отдела службы главного инженера. Победители получают приз — это командно-денежная премия в виде сертификата номиналом 150, 100 и 50 тысяч рублей за первое, второе и третье места соответственно. Её можно использовать для корпоративного отдыха в парк-отеле «Спасское».

— На самом деле состав финалистов конкурса социальной активности примерно одинаковый, — комментирует итоги Дмитрий Барвинок. — Это не случайно: в этих подразделениях работают неравнодушные, увлечённые люди, да и возглавляют их руководители, которые способны стимулировать, вдохновить работников для участия в различных мероприятиях.

 

Спорт как мотивация

Спортивные корпоративные соревнования в последнее время стали популярны как на мелких предприятиях, так и в крупных объединениях. Зачем нужна такая форма организации досуга сотрудников?

— Спортивные мероприятия — это одно из самых продуктивных и мотивационных воздействий на сотрудников. Спорт заряжает общим духом и единством, повышает стимул к работе и развитию человека во всех направлениях, как социальном, так и профессиональном, — отмечает руководитель проекта по спортивно-массовой работе «ОДК — Сатурн» Татьяна Гусева. — Нацеленность на результат, поддержание здоровья, оригинальная позиция отдельного сотрудника — только небольшой перечень плюсов. Такой способ проявления индивидуальных способностей повышает самооценку и, соответственно, влияет на стремление к карьерному росту.

Одно из важнейших спортивных событий «Сатурна» — спартакиада. Это целая серия соревнований, за участие в которых можно получить немало очков в рейтинг активности.

Проходит она в двух направлениях: отдельно для руководителей и работников завода. Такое разделение связано с тем, что у руководителей, как правило, меньше возможностей отвлечься от рабочего процесса, поэтому для них соревнования организуют в сжатые сроки. К стартам допускаются все желающие, вне зависимости от пола и возраста. Привлекают даже студентов, которые проходят заводскую практику.

Чтобы адекватно сравнивать достижения участников, разработали оригинальную систему оценивания. Ведущий специалист службы директора по информационным технологиям Геннадий Гусев предложил формулу, которая позволяет сопоставлять результативность спортсменов разных возрастов. В зависимости от погодных условий в программу спартакиады включают 11 или 13 спортивных дисциплин: лыжные гонки, волейбол, баскетбол, настольный теннис, плавание, спортивное ориентирование, велогонка и другие. Организаторы подчёркивают: специально отбирали те виды спорта, которые максимально доступны для заводчан.

— У нас нет профессиональных спортсменов. Конечно, некоторые сотрудники когда-то занимались спортом — в школе или университете — но для нас это не является решающим фактором. Порой достойные результаты показывают те, кто тренируется самостоятельно, — отмечает Гусев.

В 2018-м году в 11 видах спорта Спартакиады работников ПАО «ОДК — Сатурн» приняли участие 3.247 человек. А в спортсостязаниях руководящих работников —  1.117. Наибольшей популярностью у работников «Сатурна» пользуются соревнования по стрельбе — это своеобразный лидер по числу участников. А вот, к примеру, в триатлоне выступило всего около ста сотрудников: специалисты объясняют такую непопулярность сложностью дисциплины. После завершения каждых стартов турнирная таблица дополняется новыми баллами. В конце года выявляются победители в индивидуальном и командном зачёте.

— Я в детстве занимался зимним полиатлоном. Профессиональным спортсменом не стал, но любовь к спорту осталась на всю жизнь. Сейчас стараюсь выступать в каждом соревновании, зарабатывать баллы для своей команды, — говорит заместитель главного механика «ОДК — Сатурн» Алексей Алексеев, победитель в личном зачёте среди мужчин. — Пока мне, можно сказать, везёт — уже не первый год занимаю верхнюю строчку рейтинга. Это мотивирует, заставляет тренироваться дальше — ведь конкуренция высокая. Летом бегаю на стадионе, зимой выезжаю за город, катаюсь на лыжах в Дёмино. Часто слышу разговоры о том, что нет времени для занятия спортом — ерунда! Главное — правильно создать мотивацию и организовать себя, тогда и время для всего найдётся!

Награждение по итогам спартакиады
Награждение по итогам спартакиады
Награждение по итогам спартакиады
Конкурс контролёров
Конкурс «Лучший молодой работник “ОДК — Сатурн”»

Во время торжественной церемонии награждения отмечали спортивные достижения тех, кто занял первые пятнадцать позиций заводского спортивного рейтинга. Одни с гордостью получали кубок лидера, другие радовались тому, что смогли набрать баллы и попасть в число награждённых.

— У меня «счастливое» 13-место в личном зачёте, — шутит главный специалист службы директора по информационным технологиям Анна Сбитнева. — Для меня это достижение: я улучшила свой результат относительно прошлого года. В 2017-м была на 14-м месте. Спорт — часть моей жизни: летом занимаюсь бегом, зимой катаюсь на лыжах. Так что призовое место в спартакиаде — результат всех тренировок. Спорт ведь не просто позволяет оставаться в хорошей форме, он мотивирует, учит настойчивости в достижении целей, помогает развить упорство и концентрацию. Такие качества важны сейчас — и для карьерного, и для личностного роста.

Отдельно отмечали капитанов спортивных команд — тех, кто личным примером смог убедить коллег принять участие в спартакиаде. Один из самых опытных спортсменов и эффективных капитанов — Александр Митрофанов. Несмотря на почтенный возраст — 71 год — он возглавляет команду заводоуправления. С удовольствием замечает: несмотря на занятость, руководящие работники от участия в спартакиаде не отказываются.

Александр Митрофанов

— Личный пример — самое важное в спорте. Я с малых лет не могу жить без движения. Сейчас как свободное время появится — тренируюсь. Летом у меня дача — как универсальный спортзал, — делится опытом Митрофанов. — Спорт помогает взбодриться, даёт силы, энергию. Утром пробежался — и с хорошим настроением на работу. Здоровье, бодрость, ясный ум, а, главное, — желание и возможности находить решения в самых сложных вопросах, в том числе и производственных — вот что значит спорт.

Фото — Александра Кузнецова, Алексей Ленёв
  1. Опять "Заводные практики"?.. Заводные машинки бывают, а практики - заводские. Чурки нерусские!!

Поделиться мнением

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: