С 15-го по 17-е июня в парк-отеле «Спасское» прошёл юбилейный, десятый молодёжный форум, организованный ПАО «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию госкорпорации «Ростех»). Около сотни представителей промышленных предприятий из Рыбинска, Петербурга, Омска и студенты РГАТУ предлагали творческие решения для сложных проблем; давали ответы на вызовы времени; вдохновлялись примерами успешных людей и просто хорошо отдыхали. Со своей стороны организаторы внимательно следили за активностью каждого участника, определяя для компании новых лидеров.
Кому и зачем нужен «Пример»?
«Мы в „Примере“!» — громким возгласом участники форума приветствуют друг друга и тем самым дают символический старт трёхдневному марафону молодых и активных. «Неестественный отбор», «Белке в глаз», «Ярче!» — даже названия команд говорят, что скуку и банальность оставили за бортом.
У «примеровцев» сложный график: каждое утро начинается с обязательной зарядки, дальше своеобразный калейдоскоп из творческих, спортивных и интеллектуальных испытаний. Как управлять корпоративной культурой? Какую новую форму найти для уже зарекомендовавших себя проектов Молодёжного совета? Можно ли улучшить работу с кадрами и какими путями? Что такое инновационный проект и каждый ли может его разработать? Это не полный перечень задач, но даже он даёт ясное представление о том, что «Пример» — это история совсем не про отдых. По крайней мере, не для мозгов.
Час для потехи наступает вечером: развлекательные программы даже по регламенту заканчиваются только к полуночи, а значит на сон остаётся совсем немного. За короткое время молодым специалистам из разных компаний ОДК предстояло не только познакомиться, но и сплотиться, чтобы показать лучший результат, ведь «Пример» — это не только форум, но и большой командный конкурс.
— Это уникальная площадка, которая позволяет «прокачать» наших молодых сотрудников, зарядить их энергией, свежими идеями. Для этого приглашаем талантливых, творческих, успешных людей, которые могут поделиться секретами успеха. Так что здесь не только отдых, скорее это своеобразная дискуссионная площадка по актуальным вопросам производства, кадровой и молодёжной политики, — рассказывает председатель Совета молодёжи «ОДК — Сатурн» Олег Розин. — Те решения, идеи, которые будут здесь высказаны, в будущем станут основой для новых проектов либо модернизации уже имеющихся программ.
В 2009-м году, когда история «Примера» только начиналась, организаторы даже не планировали, что он вырастет до такого уровня. Первый форум и форумом назвать было сложно: палаточный лагерь, три десятка участников посреди леса, еда на костре и рюкзаки, укрытые пакетами, мало спасавшими от летних ливней. Спустя десять лет, «Пример» — совсем другая история. И касается это не только бытовых условий.
Развитие корпоративной культуры — основная задача форума, по мнению заместителя управляющего директора «Сатурна» Виктора Полякова. Он не просто поприветствовал форумчан, но и принял участие в работе диалоговой площадки, ответил на вопросы нового поколения сатурновцев, которых интересовала и его собственная карьера, и развитие предприятия и отрасли в целом, и взгляды на проблемы молодых специалистов.
— Я говорю с вами открыто, искренне. Мне приятно, что здесь и сейчас есть уникальная возможность поделиться опытом. Моя жизнь состоялась на «Сатурне», и сейчас, глядя на вас, я вижу тех руководителей, которые уже в недалёком будущем будут управлять могучей отраслью, — обратился Поляков к участникам форума. — Я уверен, что с такими кадрами как вы, с вашей активностью, целеустремлённостью все наши планы, даже самые амбициозные, воплотятся в жизнь.
Кадровая политика всегда была одной из важнейших составляющих бизнеса. Сейчас, когда на работу выходят представители поколения Y, а перед производством стоит задача небывалого сокращения издержек, чтобы остаться конкурентоспособными на мировом рынке, её роль на пути к успеху стала ещё более выраженной.
Как найти и удержать талантливых специалистов, для которых сиюминутная выгода часто важнее построения карьеры и большой отдачи в будущем — вопрос, на который ищут ответ, наверное, все кадровики мира, а вместе с ними и участники «Примера».
— Нам важно, чтобы молодые, перспективные кадры не уходили в частные структуры, на другие заводы и КБ, а оставались на нашем предприятии, применяли свои знания именно здесь. Нам сейчас, как никогда, нужны хорошие технические специалисты, — анализирует ситуацию главный инженер «ОДК — Сатурн» Максим Фёдоров. — Определить лучших, услышать их мнения, пожелания, поддержать их, создать мотивацию для дальнейшей работы — вот основная задача этого молодёжного форума.
В перерывах между занятиями и испытаниями молодые специалисты признаются: иногда соблазн уйти в маленькую частную компанию с бóльшей зарплатой действительно велик.
Каждый сам решает — пожертвовать стабильностью и карьерным ростом ради эффектного старта или посвятить себя крупному предприятию, где, как в своё время у Виктора Полякова, у каждого есть шанс построить карьеру от рядового сборщика или инженера до топ-менеджера.
— Текучесть кадров, особенно молодых — актуальная проблема, — рассуждает специалист службы развития производственной системы «Сатурна» Екатерина Горячёва. — Молодые специалисты легко относятся к смене рабочего места: приходят и уходят. В итоге тот опыт, который они могли бы наработать, например, за пять лет, получается очень «рваным», несистематизированным. В результате к 35-ти годам он не становится классным специалистом, несмотря на возможный потенциал. Такие события, как форум, способствуют тому, что люди задерживаются, осознают перспективы и растут профессионально. Но самое главное — это позитивный настрой по отношению к предприятию.
Как попасть в «Пример»
«Работай на результат»: девиз форума написан на всех фирменных футболках. Что такое результат, каждый понимает по-своему. Для одних он в достижении высоких производственных показателей, для других — в личном карьерном росте, кто-то мечтает о технических открытиях и освоении передовых технологий. Объединяет всех участников одно: желание добиться успеха и стать лидером.
Каждый, кто провёл эти дни на форуме, прошёл через сложный отбор: учитывались и трудовые заслуги, и участие в мероприятиях «Сатурна», и гражданская позиция.
— Здесь собралась активная думающая молодёжь, которой действительно есть что сказать. Это своеобразный «голос поколения». Название форума — «Пример» — символично: мы встречаемся с топ-менеджерами компании, известными людьми, и они для нас пример успеха в карьере. Но и мы сами можем стать примером друг для друга. Пример — не бояться высказывать своё мнение. Пример — заявить о себе. Пример — научить своего друга быть таким же активным, — делится постоянная участница молодёжных мероприятий «Сатурна» Екатерина Горячёва.
— Я участвую в «Примере» с самого его основания, то есть уже 10-й год. Сейчас я выступаю в команде организаторов, курирую проектную группу, — рассказывает ведущий специалист службы генерального конструктора «ОДК — Сатурн» Александр Ивин. — Чего я жду? Конечно, конкретных результатов, которые должны в итоге представить проектные группы. «Сатурну» необходимы лидеры — специалисты, которые могут решать качественно и в сроки поставленные задачи и мотивировать на это своих подчинённых.
Опыт прошлых форумов показал: многие идеи, сформулированные участниками в процессе «мозговых штурмов», находят практическое применение.
— Самые очевидные примеры. К своему 100-летию «Сатурн» стал городом в городе: у нас на территории появились улицы и проспекты со своими названиями. Эта интересная находка — воплощение проекта форумчан. Мы уже применяем особые формулы для расчёта материальной помощи — они тоже родились на молодёжном форуме, — рассказывает Олег Розин. — Некоторые заводские мероприятия изменились в лучшую сторону, благодаря идеям ребят.
Задача «Примера» нашла отражение даже в одинаковых чёрных футболках с логотипом форума — объединение ради совместного творческого и интеллектуального поиска.
— Эмблема «Примера» символична, — говорит руководитель культурно-спортивного сектора Совета молодёжи «ОДК — Сатурн» Екатерина Зайцева. — Яркие, позитивные цвета пересекающихся полос символизируют движение, полёт, обновление и развитие. Знак «плюс» должен ассоциироваться с приумножением знаний, креативной мысли. Мы хотим зарядить участников созидательной энергией, которую они впоследствии будут транслировать на своих коллег в отделе или цехе.
Инженер-конструктор Александр Логинов попадает на «Пример» уже в пятый раз. Неоднократно его команда признавалась лучшей по итогам 3-дневной работы. Однажды он и сам получил почётное звание «Пример „Примера“», которым ежегодно награждают самого талантливого и активного участника.
— Я приезжаю на форум, чтобы познакомиться с новыми людьми. В работе гораздо проще решать проблемы, если ты знаком с человеком лично, это снимает психологические барьеры. Форум объединяет представителей разных направлений: от рабочих до топ-менеджеров. Мы учимся слушать и понимать друг друга — и это, пожалуй, главное наше достижение, — подчёркивает Логинов.
«Звёздный» пример
— Форум «Пример» создан для молодёжи силами самой молодёжи. Его организаторы прошли всевозможные площадки — от городского до международного уровней. В прошлом году, например, нам посчастливилось побывать на Всемирном фестивале молодёжи и студентов в Сочи. Приобретённый на таких мероприятиях опыт мы стараемся применить у нас, — рассказывает начальник управления по социальным программам «Сатурна» Артём Тихонов.
В этом году организаторы впервые пригласили известных и успешных в своих областях специалистов из масс-медиа. В их числе оказалась директор ГТРК «Ярославия» Яна Карушкина, которая прошла сложный путь от простого журналиста до медиаменеджера. Пример молодого руководителя, собственным трудом добившейся высоких результатов, вдохновил участников форума на несчётное число вопросов.
— Честно скажу: вначале мне было даже не по себе, я опешила. Настраивалась на совершенно иной формат: подготовила презентацию о работе нашего телеканала. Но с первых минут поняла — эти люди пришли сюда ради живого общения. Они все активные, заинтересованные, поэтому в зале чувствовалась невероятная положительная энергетика. Для меня участие в форуме — прекрасный пример того, как можно объединить коллектив, — рассказала «Черёмухе» Карушкина.
Модераторами одной из проектных групп стали Владимир Струнников и Александр Мальцев — рыбинские дизайнеры, работающие в крупных агентствах. Перестроить мышление для достижения лучшего результата, взглянуть по-новому на привычные вещи, выйти из зоны комфорта и применить нестандартное решение — аспекты, которые они обсудили с форумчанами.
— Мы хотим помочь настроить визуальную коммуникацию внутри Молодёжного совета и его связь с внешним по отношению к «Сатурну» социумом. Сложность в том, что с одной стороны, Молодёжный совет — носитель корпоративной культуры крупного предприятия, но, в то же время он должен транслировать информацию на понятном, доступном языке. Кто сейчас будет читать блог или группу в соцсети, где размещены длинные тексты, написанные нудным «канцелярским» языком? Никто. Уверен, что можно найти компромисс в этом вопросе: применить новые форматы, пересмотреть работу с текстом, — рассуждает Владимир Струнников, дизайнер петербургского креативного агентства Protein.
В течение двух дней проходили творческие встречи с заслуженным артистом России, композитором, режиссёром и продюсером Алексеем Гарнизовым, который так сформировал своё мнение о форуме:
— Насыщенный график, семинары, тренинги — настоящий драйв! Сегодня не очень простое время, поэтому возможность живого общения, причём с лучшими представителями в своём деле, уникальна. Та молодёжь, которая собралась на форуме, это наше будущее. И, конечно, я желаю им всегда работать на результат и достигать его. Вместе мы сила — время выбрало нас!
