Каждому третьему сотруднику«НПО «Сатурн» ещё не исполнилось 35-ти лет. Это молодые специалисты, на которых возлагают большие надежды. Среди многих карьерных возможностей они сделали ставку на крупнейшее в городе предприятие и не пожалели. Как сегодня работается молодым на заводе, и что бы они сказали всем тем, кто стоит перед выбором специальности? Ответы на эти и многие другие вопросы «Черёмуха» получила из первых рук. Знакомьтесь: сотрудник механо-сборочного корпуса № 12 «НПО «Сатурн» Михаил Хомич, победитель прошлогоднего конкурса «Лучший молодой инженер-технолог».
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Рабочий день Михаила, как, впрочем, и у большинства специалистов «Сатурна», начинается в половине восьмого утра. В офисе, где бок о бок с ним трудятся ещё более двадцати человек, очень уютно: новая мебель, хороший ремонт, кругом цветы. Сотрудники техотдела смеются – их тоже выращиваем по технологии. Сразу и не скажешь, что это корпус крупного городского предприятия.
«Мы приходим, берём блокнотики и уходим в группу на пятиминутное совещание, где мастер даёт указания на день, расставляет приоритеты на сегодня, – рассказывает молодой инженер. – Через два часа после начала работы пьём чай в комнате отдыха, в неформальной обстановке обсуждаем рабочие моменты. И не только. Минут пять-десять – голова отдохнула, и снова за работу».
В комнате отдыха сразу два чайника и две микроволновки. Всё радует глаз, как на кухне хорошей хозяйки. Комфорт на рабочем месте настраивает на продуктивный день, кивают сотрудники. Впрочем, ещё лучше мотивирует понимающий начальник.
«Мне с руководителем повезло, Виталий Николаевич Данилов – лояльный человек, хотя начальство должно быть, на мой взгляд, строгим», — рассуждает Михаил.
Пока наш фотограф делала снимки героя, Виталий Николаевич тихонько сказал: «Это я его «сдал».
– За что?
– Молодой, грамотный специалист, хорошо освоился в нашем коллективе, помогает только что пришедшим сотрудникам, очень быстро и оперативно решает все вопросы.
Ещё школьником Михаил понял – сила в точных науках, а потому после выпуска попрощался с родной Воркутой и приехал в Рыбинск штурмовать РГАТУ имени Соловьёва. Здесь училась его сестра, которая всегда тепло отзывалась о вузе. На «Сатурн» наш герой пришел ещё студентом и стал работать инженером-технологом по совместительству.
«Для меня эта работа стала своего рода подготовкой к будущей жизни», — вспоминает лучший молодой инженер-технолог компании.
– Почему выбрали именно эту профессию и почему «Сатурн»? Ведь в Рыбинске не одно промышленное предприятие…
– Про существование небольшой фирмы можно и не знать, а о «Сатурне» в Рыбинске знает каждый, его вес недооценивать просто невозможно. К тому же, на предприятии было много вакансий. Есть они и сейчас, в частности, в наш отдел требуются инженеры-технологи. Чем мы занимаемся? Если сказать простым языком, технолог – связующее звено между конструкторской мыслью и воплощением определённого узла или детали в «железе». Он разрабатывает технологические процессы и следит за изготовлением деталей.
– Что в своей работе считаете наиболее интересным?
– Возможность всегда находиться на острие производства, вместе с другими службами внедрять новое оборудование. Это подразумевает, что ты всё время открываешь для себя что-то новое. В работе технолога главное – не сидеть на месте, чаще общаться с рабочими и контролёрами.
– Ваша специальность – чисто техническая, есть ли в ней место творчеству?
– Творчество повсюду – в самой обработке металла, в построении технологического процесса, в последовательности операций».
– Что посоветуете тем, кто только определяется с профессией и будущей работой?
– Если человек хочет получить профессиональный опыт, повышать свои знания, конечно, нужно идти на «Сатурн». Идти, ничего не бояться и пробовать себя. Наверное, сегодня перспективнее предприятия не найти – оно не выживает, как многие, а динамично развивается, выпускает продукцию, занимается разработкой новой.
Сейчас НПО «Сатурн» активно включилось в программу по импортозамещению. Перед технологами новая амбициозная задача — освоение «морской» тематики.
«В данный момент мы приступили к совершенно новой теме — прорабатываем чертежи к двигателям для морских судов. До недавнего времени их выпускали в Украине, а теперь весь узел будем делать в Рыбинске», – не без гордости рассказывает Михаил.
РАЗРУШИТЕЛИ МИФОВ
За свою многолетнюю историю «Сатурн» оброс стереотипами. Многие студенты настолько проникаются подобными «байками», что в конечном счете выбирают работу не по специальности. Наш герой охотно согласился на небольшую игру: я предлагаю ему расхожий миф, а он его разрушает. Вот что из этого получилось.
Стереотип первый. На НПО «Сатурн» низкая заработная плата.
– Если человек добросовестно выполняет свои обязанности, на него всегда можно положиться, начальство его никогда не оставит без внимания. И зарплата в этом случае будет радовать, ведь в ней, кроме ставки, есть премиальная часть. Мало получает тот, кто лентяйничает.
Стереотип второй. «Сатурн» — режимное предприятие. Шаг влево — расстрел.
– Всё не совсем так. А в режиме ничего страшного не вижу. Пропускной режим приучает к порядку и дисциплине. Работники знают, что такое время работы и обеденный перерыв.
Стереотип третий. Оборудование на предприятии изношено, станки устарели.
– Работаю здесь пять лет. Обновление оборудования и станков идёт всё время. Посмотреть на примере нашего цеха – большинство старых протяжных станков заменены на современные с числовым программным управлением, обновлены практически все токарные и шлифовальные.
Оборудование такое, что даже не требует постоянного присутствия специалиста – можно сделать перерыв на чай без ущерба для рабочего процесса. Станок по заданной программе всё сделает сам. Те, кто изготавливал такие детали лет 20 назад, только удивляются и в какой-то мере даже завидуют молодым работникам, ведь они практически всё делали вручную.
Стереотип четвёртый. На предприятии и в цехах очень грязно.
Разбивать его Михаил начал с вопроса:
– Вы сегодня прошлись по территории завода, были в цехах – много грязи увидели?
– Нет.
– Многое зависит от самих работников – как они следят за своим рабочим местом, регулярно ли наводят порядок на «своей планете».
Стереотип пятый. Не всегда платят «белую» зарплату.
– Зарплата на 100% официальная! Немаловажный «плюс» — социальные льготы – соцпакет, дисконтные карты, которые дают скидки при совершении покупок в целом ряде магазинов, недорогие обеды.
БУДЬ Я ДИРЕКТОРОМ, МЕНЯТЬ БЫ НИЧЕГО НЕ РЕШИЛСЯ
– Если бы вы были директором НПО «Сатурн», что поменяли бы на предприятии?
– Чтобы быть директором, я не разбираюсь в полностью сложившейся и устоявшейся структуре. И будь я на этой должности, что-то менять в ней не решился.
В конце задаю самый очевидный вопрос:
– Вы работаете в компании с почти 100-летней историей. Ощущаете это?
– Конечно, да. В первую очередь, это грандиозный опыт, накопленный многими поколениями, которым сегодня пользуемся мы, молодые. Во-вторых, стабильность – каждый из нас знает, над чем будет работать завтра, потому что у предприятия целый пакет заказов на многие годы вперёд.
Наш фотокорреспондент Александра Кузнецова провела один день с Михаилом. Смотрите её фоторепортаж по этой ссылке.
