Три насыщенных дня плюс бессонные ночи, но это того стоило, говорят участники форума актива работающей молодёжи «Пример». Яркое событие, организованное ПАО «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию Ростеха), прошло уже в 14-й раз. Во втором октябрьском выпуске «Заводных практик» рассказываем, как молодёжь предприятия иногда проводит выходные, какую пользу приносит такой вид отдыха и почему стать примером «Примера» — это почётно.
Самая примерная молодёжь
Около 80 молодых моторостроителей, среди которых также представители омского филиала «ОДК — Сатурн», «Волгаэро», «СатИЗ», студенты РГАТУ имени Павла Соловьёва, объединены в шесть команд. Площадкой форума «Пример» традиционно стал парк-отель «Спасское». Собравшиеся отметили: выбор места имеет значение — живописная природа и наличие пространства помогли создать нужную атмосферу.
На церемонии открытия капитаны каждой из команд озвучили девизы — отражение амбиций и намерений работать на результат. Организаторы говорят: в этом году для участия поступило много заявок от тех, кто впервые решил попробовать свои силы.
— Среди примеровцев — представители разных профессий, мы стараемся брать всех, у кого есть стремление проявить себя. Участникам хочу пожелать, чтобы у них горели глаза, чтобы они получили заряд энергии, — говорит председатель Совета молодёжи «ОДК — Сатурн» Ксения Яковлева, которая далеко не первый год активно участвует в слётах, встречах и других событиях, организуемых предприятием. Но для неё это первый «Пример» в качестве лидера молодёжного объединения.
Насыщенная программа действительно помогает зарядиться, получить импульс для последующих свершений. Несмотря на то, что на календаре выходные, подъём — в 8:00. Первым делом — зарядка, потом завтрак, и — в работу до позднего вечера.
Тренинги, игры, спортивные состязания, встречи с руководством и много неформального общения — всё, что нужно для интересного и полезного отдыха, направленного на командообразование, «прокачивание» профессиональных и личностных навыков.
— Это второе по значимости и самое любимое мероприятие молодёжи. Здесь ребята собираются, работают в группах, участвуют в соревнованиях, знакомятся друг с другом, заводят профессиональные связи, развивают навыки по разработке проектов. Организуя форум, мы подобрали актуальные темы, которые участники «раскручивают», находя эффективные решения, — объясняет директор по персоналу «ОДК — Сатурн» Светлана Жукова.
Организаторы добавляют: участников нацеливают на то, чтобы они предлагали практически реализуемые идеи, искали нестандартные решения. Именно на «Примере» родилась мысль назвать «ОДК — Сатурн» городом в городе. К столетнему юбилею проект реализовали, присвоив проездам на территории завода имена, по аналогии с городскими улицами.
Главные цели форума в том, чтобы дать молодёжи возможность проявить себя, сплотиться. Руководство компании пристально следит за «примеровцами», отмечая для себя инициативных ребят. Ведь это будущее не только предприятия, но и Рыбинска, и отрасли двигателестростроения.
Пример Героя труда
Одним из пунктов программы традиционно стала встреча с заместителем генерального директора — управляющим директором «ОДК — Сатурн», Героем труда Виктором Поляковым. Руководитель компании поделился опытом, рассказал о своём карьерном пути и дал ребятам советы. Участникам предложили задавать вопросы. Молодых моторостроителей интересовали проекты развития предприятия, будущее, кадровые вопросы.
— За последние 10 лет мы практически в три с лишним раза увеличили объёмы производства и реализации продукции, ежегодно прирастая по показателям от 5% до 35%. Сегодня у предприятия есть колоссальные возможности для реконструкции и модернизации. В этом году мы получим сотни единиц нового высокопроизводительного оборудования. Мы должны построить тысячи квадратных метров производственных площадей, в том числе корпус для работ по новым гражданским двигателям. — обозначил наличие перспектив Виктор Поляков, добавив, что работы будет много.
Для реализации проектов нужны кадры. Рыбинские моторостроители, по словам Виктора Полякова, — в лидерах по уровню компетенций. Чтобы планку поднимать, предприятие реализует большую профориентационную программу, в числе основных проектов которой — инженерные классы, система наставничества. Руководитель «ОДК — Сатурн» признался, что нести груз ответственности за компанию ему помогает опыт — Виктор Поляков прошёл все ступени на пути к своей должности, начав с рабочей специальности.
— Наша задача — воспитывать новое поколение хороших людей, причём во всех направлениях, вырастить сильных профессионалов для всех уровней структуры предприятия. От команды зависит многое. Здесь я вижу будущих лидеров, крепких двигателестроителей, которые будут создавать славу «ОДК — Сатурн» и определять его развитие, — сказал Виктор Поляков.
Начинающим специалистам, которые находятся в начале карьерного пути, Герой труда посоветовал учиться. Только знания и полезные навыки помогут открыть многие двери. Развитие карьеры на предприятии поддерживают, создавая резерв, предоставляя возможности для обучения и развития компетенций, в том числе за счёт проведения конкурсов профмастерства.
Лучшие примеры
Участие в молодёжном форуме «Пример» начинается ещё до фактического старта события. Команды заранее проводят встречи — те же визитки для церемонии открытия должны быть подготовлены и отрепетированы. Примеровцы создавали чаты в мессенджерах, чтобы обсуждать организационные вопросы, готовили номера и костюмы.
Несмотря на то, что на форум команды приехали сформированными, навыки командообразования пришлось отрабатывать и в эти три дня — организаторы приготовили соревнования, в которых участников «перемешивали».
— На тимбилдинге наши команды переформировали, чтобы у нас была возможность повзаимодействовать с другими участниками форума. Мне очень понравилось, я узнала много новых людей, которые работают на нашем предприятии. Мы всё успевали, были дружными, было приятно так провести время. Одна из эстафет оказалась близка моей работе — мы собирали болты и гайки. Только обычно я делаю это на бумаге, а здесь в реальности, как это делают люди в цехах, для которых я готовлю чертежи, — поделилась впечатлениями инженер-конструктор третьей категории Алина Малова (команда «Шестерёнки»), которая уже не первый раз участвует в молодёжном форуме.
Помимо тимбилдинга для примеровцев организовали интерактивные развлечения. В деловой игре «Авиазаводы» команды представляли предприятия по производству воздушных судов. По утверждённому проекту с использованием канцтоваров компании строили летательные аппараты, которые прошли контроль качества и лётные испытания.
Во время ролевой костюмированной игры на тему Дикого Запада участники отыгрывали ситуации, выполняя прописанные для каждого персонажа цели. В образовательную программу форума был включен семинар по проектному управлению. Важным мероприятием стал вечер «Спасибо, “Пример”!», где команды представили песни, творческие номера, созданные видеоролики, а также записали флешмоб на авторскую композицию «За “примерки” да».
По итогам трёх дней примерной работы организаторы составили рейтинг команд. Первое место — у «Нового века “Сатурна”», второе — у «Важных кадров», третьими стали «Штопор и бочка». Лучшим проектом признали работу по теме «Моя жизнь — моя работа — мой безопасный труд».
— Наш проект направлен на проблематику, связанную со средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Эта тема о безопасности труда. Необходимо было найти способы увеличения уровня ответственности к использованию СИЗов у персонала. Мы занимались выявлением корневых причин низкого желания использовать СИЗ и формированием потенциальных решений. Нам удалось увидеть в этом проекте некую экономическую позитивную составляющую. За столь короткий период, безусловно, не подготовить глубоко проработанный проект, но есть возможность выдать максимум новинок, идей, решений. Это ценно, — рассказал директор по операционной эффективности и персоналу компании «Волгаэро» Вадим Ухалов (команда «Штопор и бочка»).
Организаторы отметили участников и в индивидуальном зачёте, сформировав десять номинаций. «Примером “Примера”» стал ведущий инженер-энергетик Павел Власов из команды «Новый век “Сатурна”».
— С форума увожу с собой, в первую очередь, новые знакомства, яркие впечатления и самую «скромную» награду — «Пример “Примера”». Впервые у меня была такая супер-активная команда, которая всегда нацелена на результат и совместную работу. Считаю, что форум позволяет молодёжи осознать, что предприятие — это не только рабочее место. Оно очень разностороннее, здесь есть возможность познакомиться с интересными людьми из различных подразделений, зарядиться на результат, провести бессонную ночь за проектом и обзавестись связями, которые в дальнейшем помогут в работе, — поделился Павел Власов.
