Как проходил конкурс «Ярославский резерв». Мнения четырёх участников

В конце минувшей недели завершился областной кадровый конкурс «Ярославский резерв». Победителями стали 54 человека, из них 31 — из Ярославской области, остальные — из других регионов. Двое победителей — из Рыбинска, это сотрудница горадминистрации Елена Новикова и сотрудник «Каскада Верхневолжских ГЭС» Сергей Смирнов.

Для участия в «Ярославском резерве» зарегистрировались тысячи участников. Они проходили несколько этапов отбора. Это были сначала заочные испытания, включая тестирование. Финал — до него дошли 332 участника — организовали в очном формате. Как пояснили в областном правительстве, все финалисты получили право пройти онлайн-обучение. Напомним, цель конкурса — формирование кадрового резерва для органов власти и подведомственных предприятий — как на уровне региона, так и на уровне муниципальных образований.

«Черёмуха» записала отзывы финалистов и победителей конкурса.

К участию меня мотивировали, во-первых, желание постоянно двигаться вперёд и возможность проверить свои силы в первом кадровом проекте, организованном в Ярославской области. Во-вторых, шанс познакомиться с творческими и активными людьми, а также перспективы повысить квалификацию, войти в управленческий резерв региона и поработать над актуальными проектами.

Считаю, мне удалось, прокачать свои «скиллы», познакомиться с большим числом интересных людей из различных сфер деятельности. Поработать с реальными кейсами, включающими в себя актуальные проблемы области, на оценочных мероприятиях.

Понравилось, что проект — не просто формальность, а именно кадровый конкурс. В процессе участия заметил, что моё мышление изменилось, появились логика и умение думать на несколько шагов вперёд.

К участию в проекте меня сподвигли, во-первых, активная жизненная позиция и тяга к совершенствованию. Участие в проекте — отличный инструмент, чтобы выйти из зоны комфорта, а это значит, развиваться, закрепить имеющиеся и получить новые знания и умения. Во-вторых, это хороший способ познакомиться с интереснейшими людьми, пообщаться с ними, обрести единомышленников. В-третьих, это возможность заявить о себе.

Отправляя заявку, я рассчитывал на свои силы и был уверен, что покажу высокий результат. Но увидев коллег на очных мероприятиях, понял, что уровень их знаний и компетенций очень высок, что будет непросто, тем более оценочной бригаде. После оглашения результата был очень рад оказаться среди сильнейших.

Отмечу очень высокий уровень организации мероприятия. Все чётко, всё понятно: куда идти, чем заниматься, что требуется сделать. Понравился способ проведения мероприятия: оценочные задания, факультативные занятия, социальная акция — это то, что актуально и необходимо на сегодня. Организаторы — большие молодцы!

Итогов очень много. Это и личные результаты для каждого участника, и большие возможности для общества в целом. Я обрёл новых друзей, новые знания, убедился, что иду в нужном направлении в части своего развития. Надеюсь, что так считает каждый финалист и победитель. Наше будущее в наших руках, и мы способны сделать завтрашний и каждый следующий день лучше, чем сегодня.

Изначально проект заинтересовал по сообщениям в СМИ. Позже появилась информация о низком проценте участвующих в «Ярославском резерве» представителей сферы образования. Окончательное решение приняла после звонка от руководства с работы с предложением присоединиться к проекту.

Даже дистанционный этап был интересен. Сложнее всего мне далась та часть теста, где были математические задачи. Пришлось вспоминать школьный курс. Радует, что физико-математическое направление в рыбинской школе № 5, где я училась, было на должном уровне.

Понравилась работа по поиску проблем, которые актуальны для Ярославской области, и вариантам их решения. Мне кажется, что такую форму можно реализовать как целый проект взаимодействия активных граждан и городской администрации. Думаю, это было бы актуально как в области ЖКХ, так и сфере культуры, и позволило бы обеспечить прилив новых идей и энергии в решение задач области и города.

Признаюсь, от очного этапа ожидала чего-то масштабного: изменения привычных схем решения задач, новой энергии. Поразил высокий уровень организации проекта, соблюдение тайминга. Всё было продумано до мелочей.

Считаю, что подобные проекты — отличная площадка для обмена идеями, знаниями. Это возможность общения с людьми, которые хотят и могут менять мир вокруг себя. Спасибо руководству региона за возможность участвовать в «Ярославском резерве».

Особые впечатления и эмоции у меня вызвала социальная акция для детей-сирот — участники проекта знакомили ребят с различными профессиями. Хотелось бы, чтобы к подобным акциям привлекались и особые дети. Надеюсь, что организаторы проекта смогут реализовать такую социальную акцию во всех городах Ярославской области, тем самым привлечь внимание к теме наставничества и профориентации.

Участие в проекте — это прежде всего определённый вызов для себя, возможность проявить компетенции, а также пообщаться и обменяться опытом с профессиональными управленцами. Такие проекты способствуют личностному развитию, помогают адаптироваться к новым задачам.

Очень понравилось, что в рамках проекта мы разбирали и пытались найти решения реальных проблем Ярославской области. Для их эффективного решения необходим взгляд изнутри, общее знание контекста, местных особенностей, и поэтому, мне кажется, что участникам из региона в некоторых моментах было проще.

Из того, что хотелось бы поменять в конкурсе — было бы интереснее на каких-то этапах разделить участников по сферам их деятельности и дать задания по их направлениям. При этом можно было бы получить готовые качественные решения конкретных задач, стоящих перед Ярославской областью.