Успех большого бизнеса зависит от вклада всех вовлечённых в дело. Для любой компании люди, которые берут на себя ответственность за решения и добросовестно выполняют работу — ключевой фактор успеха. Рыбинский завод международного холдинга Prysmian Group ищет единомышленников — рабочих, готовых развиваться в европейской культуре производства. «Черёмуха» попросила трёх сотрудников Prysmian рассказать о своём опыте в компании и добавила к их отзывам информацию о том, как стать кабельщиком.
Максим Бесов
главный технолог Prysmian Group Russia | 6 лет в компании
На Prysmian я пришёл в 2012-м, уже имея стаж на другом производстве. На прежнем месте не было карьерных перспектив, да и работа со временем стала казаться однообразной. Хотелось развития, движения. У меня брат работает на русско-французском предприятии, сотрудники там ездят в командировки, постоянно узнают что-то новое, учатся. Мне хотелось того же. Сидеть на одном месте всю жизнь и перебирать одни и те же документы — не для меня. В школе я углублённо изучал английский, а потом стал чувствовать: забываю. Потому и стал искать новую работу, где можно было не только применить мои знания, но и постоянно получать новые.
Иностранный язык пригодился уже на собеседовании: директор у нас итальянец, и общаемся мы с ним на английском.
В перспективе намечались командировки в Европу на другие предприятия Prysmian Group. Передо мной, молодым специалистом, поставили задачу запустить в Рыбинске производство высоковольтного кабеля. Это было горячее время, домой возвращался ближе к ночи. Зато сейчас знаю каждый винт в тех линиях, которые запустил сам. Больше скажу: я знаю, как эти машины думают.
Удобные фразы «не знаю» и «не могу» пришлось забыть навсегда. Вместо этого пришло понимание: многие проблемы можно решить самостоятельно, приложив достаточно усилий для их анализа, точно сформулировав вопрос, который следует задать более опытным специалистам. Работа в транснациональной корпорации имеет свои преимущества: в случае сложностей можно обратиться за помощью и советом к профессионалам по всему миру.
Зарубежные коллеги охотно помогают, сложностей в общении нет — не важно, общаешься ли с профессионалами из Голландии, Италии или Финляндии.
Вот уже шесть лет я прихожу на работу, как домой. Рабочий день начинается с обхода цехов, лично осматриваю производственные линии и установки, беседую с руководителями направлений, даю задания. Мы развиваемся, и в нашу команду нужны новые единомышленники: не просто специалисты, а те, кто готов развиваться, заниматься самообразованием. Принцип прост: если хочешь быть лучшим, ты должен постоянно следить за развитием технологий, знать производственный процесс до мелочей. Конечно, начальные знания важны для кандидата, но гораздо важнее, насколько он готов учиться в течение всей жизни.
Сергей Беляев
опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной Prysmian Group Russia | 1 год в компании
До прихода на Prysmian я несколько лет работал на другом кабельном производстве. Разницу заметил сразу: работа на устаревшем оборудовании напоминала борьбу с ветряными мельницами: час работаешь, два — ремонтируешь станок.
Техника на Prysmian приятно удивила: стало понятно, что работа строится на двух основных принципах: качестве и аккуратности.
На производство нас привозят на бесплатных автобусах, компенсируют расходы на питание в заводской столовой, детям сотрудников дают путёвки по льготной цене в оздоровительные лагеря. Чётко соблюдаются все обязательства: оплачиваемые отпуска и больничные, дополнительные выплаты за сверхурочный труд, отчисления в страховые фонды.
У нас вся семья — кабельщики. Можно сказать, мне профессия по наследству досталась. Работать пошёл сразу после армии — денег хотелось заработать, семье помочь. Сейчас у меня сразу три специальности: калильщик, волочильщик, а теперь и скрутчик кабельных изделий. Работа непростая: требуется и физическая сила, и умение прочитать и правильно понять задание, которое подготовили технологи. Но главное — это трудолюбие: лентяи у нас долго не задерживаются.
Алексей Рощин
опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной Prysmian Group Russia | 6 лет в компании
Когда работал на другом кабельном производстве, меня не устраивало, что зимой приходилось брать вынужденный отпуск — не было заказов, производство останавливалось и рабочие были попросту не нужны. В Prysmian у каждого есть реальный шанс заработать сверх оклада. Можно обучиться на дополнительные специальности — это очень приветствуется руководством. Проходишь двухнедельную стажировку, сдаёшь экзамен, получаешь новую квалификацию. В итоге надбавка к заработной плате увеличивается.
Всё зависит от человека: те, кто приходят, чтобы отсидеться и получить гарантированный оклад, здесь не в чести.
У меня нет специального образования, но мне действительно интересно вникать в тонкости кабельного производства. Сейчас я учусь на технолога, разбираюсь в процессах изготовления продукции. И мой пример не единичный, у нас почти все мастера «выросли» из обычных рабочих.
Нужно понимать, что брак, допущенный по невниманию или неаккуратности на начальном этапе изготовления кабеля, обернётся серьёзными финансовыми потерями для предприятия: его всё равно обнаружат, но исправить продукцию будет либо сложнее, либо уже невозможно. Главное в нашем деле — ответственность. Не умеешь — учись, не уверен — спроси, взялся — выполняй!
Как стать кабельщиком
— Талантливые, энергичные, мобильные, — говорит директор по персоналу Мария Малышева о потенциальных рабочих. — Мы заинтересованы, прежде всего, в тех, кто нацелен на долгосрочное сотрудничество. Обучение и подготовка персонала отнимает немало сил и времени, поэтому для нас важно, чтобы квалифицированные специалисты оставались надолго.
Рабочие кабельные специальности не требуют специального образования — получить необходимые знания можно прямо на производстве. В течение трёх месяцев новичок трудится под присмотром наставника, осваивает технологический процесс. По истечении этого срока кандидату необходимо сдать экзамен. После мастера и технологи решают, сможет ли он работать самостоятельно или нет.
Стать инженером на Prysmian можно только после окончания университета. В России всего около десятка вузов готовят специалистов-кабельщиков. Поэтому на рыбинском предприятии готовы организовать стажировки для технических специалистов, готовых сменить специальность. По словам директора по персоналу, личная активность и мотивация — условие успеха для любого инженера кабельного производства:
— Мы предлагаем массу возможностей как для совершенствования в профессии, так и для личностного развития — начиная от языковой практики и зарубежной стажировки, завершая реальными перспективами карьерного роста, — подчёркивает Мария Малышева.
