Пятьдесят лет трудового стажа — звучит солидно. Этот же срок, отданный одному предприятию, вызывает неподдельный интерес, удивление, а у кого-то, возможно, и недоверие. Большинству современников сложно представить подобный факт в своей биографии, ведь мир вокруг меняется с головокружительной скоростью. Тем не менее, люди, отдавшие одному заводу полвека и более, в Рыбинске есть. И они — сегодняшние герои постоянной рубрики «Черёмухи» — «Заводные практики».
Рыбинцы, о которых пойдёт речь, пришли на ПАО «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию Ростеха) ещё в 1970-е годы. Сегодня за плечами каждого из них — пять десятилетий непрерывного труда и уникальный профессиональный багаж.
Кто бы тогда подумал
В 2026 году на «ОДК — Сатурн» возродили традицию поздравлять сотрудников с полувековым трудовым юбилеем. Так предприятие благодарит ветеранов за преданность и весомый вклад в общее дело. Юбиляров лично поздравляет генеральный директор Илья Конюхов, чествуют коллеги в цехах и отделах. И, конечно, с огромным интересом слушают их воспоминания. Ведь рассказы этих людей — не просто страницы личных биографий, а живая летопись предприятия.
Начало пути у всех юбиляров похоже на сотни других историй, но в их случаях эта дорога привела к отметке в 50 лет.
Сергей Качалов пришёл на завод после Рыбинского авиационного института. Начинал в испытательном цехе, работал с двигателем для легендарного Ту-144, а сегодня он — заместитель начальника конструкторского отдела перспективных разработок и экспериментальных исследований газотурбинных двигателей.
Вера Соловьёва после авиационного техникума стала пирометристом, в последующем — контролёром литейного производства пятого разряда.
Елена Заозёрова, также выпускница техникума, попала по распределению в сборочный цех, где, по её признанию, около года только вникала в тонкости дела. Сейчас она — контролёр сборочно-монтажных и ремонтных работ шестого разряда.
Светлана Павлушова, выпускница РАТИ, пришла на завод по примеру отца, который всю жизнь трудился на предприятии, в войну эвакуировался с цехами в Уфу, а потом продолжил работать в Рыбинске. Она начинала работу молодым инженером-технологом в группе, которой в итоге посвятила полвека. Сегодня Светлана Александровна — ведущий инженер-технолог механосборочного цеха опытного завода.
Алевтина Щипкова пришла в 1976 году заведующей архивом в издательский центр — и, кажется, нашла своё призвание в работе с документами. Сейчас она — начальник отдела техдокументации в подразделении генерального конструктора.
Выпускник МАИ Александр Портер начинал инженером-конструктором, а сегодня является главным техническим аудитором по ресурсу двигателей.
Иван Милишин за эти десятилетия прошёл путь от инженера-исследователя и начальника бюро до руководителя цеха. Спустя 50 лет трудовой деятельности вышел на пенсию в должности ведущего инженера-технолога.
Тогда, в 70-х, никто из них не мог предположить, что однажды оглянется назад и увидит за плечами не одну-две пятилетки, а полвека стажа на одном предприятии.
Совсем другой завод
На стыке 1970-х и 1980-х завод переживал период комплексной реконструкции производства: появились новые цеха, передовое оборудование, принципиально иные материалы и технологии. И наши герои стали свидетелями этой масштабной трансформации. Елена Заозёрова вспоминает, каким огромным и шумным был тогда её цех: постоянное движение, новые установки, опытные образцы. Работа контролёра никогда не была скучной:
— Задача всегда одна — не пропустить брак. А вот работы было очень много, и самой разной, — говорит Елена Заозёрова.
За полвека через её руки прошли самые разные изделия: двигатели вертикального взлёта, морские и газоперекачивающие установки, сложнейшая энергетика.
Вере Соловьёвой особо помнятся времена, когда завод выпускал не только авиационную продукцию. В годы перестройки в литейном цехе изготавливали товары народного потребления, детали для снегоходов и даже медицинские эндопротезы.
Для Светланы Павлушовой перемены лучше всего заметны по станкам. Когда она пришла в цех, всё держалось на универсальном оборудовании и опыте мастеров. Потом появились частичное программное управление, компьютеры, новые материалы. И каждый раз ей было необходимо вновь выстраивать техпроцесс — уже для другой машины и других операций.
Татьяна Табунова помнит, как завод в 1976 году казался целым отдельным городом: с улицами, зеленью и множеством корпусов. Сегодня масштаб остался тем же, но внутреннее пространство стало более современным, просторным и динамичным.
— Сейчас это уже совсем другой завод, — констатирует Татьяна Табунова.
Вместе с заводом менялись и они
Менялись технологии — менялись и люди. Осваивали новые должности, решали задачи, которых прежде не существовало. У многих от первоначальных обязанностей осталась лишь базовая основа — крепкая инженерная школа.
Александр Портер посвятил жизнь устранению дефектов и увеличению ресурса двигателей. И эта сложнейшая аналитическая работа стала делом жизни:
— Когда разбираешься в проблеме, находишь решение, а потом видишь, что самолёты в небе летают с учётом твоих принятых решений, — конечно, это приносит огромное удовлетворение, — признаётся специалист.
Иван Милишин за полвека успел побыть и исследователем, и начальником бюро, и начальником цеха — а потом вернулся к тому, с чего начинал: к инженерной работе. Ведущий инженер-технолог в области электрохимических и электрофизических методов обработки, автор пяти изобретений и десятков рационализаторских предложений. В 2021 году его разработка получила золотую медаль салона «Архимед», а в 2024–2025 годах он создавал оснастку для деталей нового двигателя ПД-8. Полвека стажа — и ни одного года без новых задач.
Рабочий процесс Алевтины Щипковой за 50 лет прошёл очень наглядную трансформацию. В 1976 году она принимала и систематизировала бумажные чертежи в заводском архиве. Сегодня разрабатывает процедуру создания электронного подлинника конструкторской документации — чтобы весь накопленный опыт завода жил в цифре.
У Светланы Павлушовой перемены происходили буквально на рабочем месте. Раньше в цехе были станки, результат работы которых зависел во многом от персонала. Сегодня процессы более автоматизированы, и специалист не стесняется спросить у молодых коллег, как работает новая компьютерная программа. А они, в свою очередь, идут к ней за тем, чего не найти ни в одной инструкции — за пониманием самой технологии.
К ним по-прежнему идут за знаниями
Сегодня на «ОДК — Сатурн» собирают двигатели нового поколения, производство оцифровано, а в цехах используют аддитивные технологии. Но к людям, которые пришли сюда ещё в 1970-х, по-прежнему идут за советами.
Во время чествования юбиляров генеральный директор Илья Конюхов вспомнил, как более двадцати лет назад его напутствовал Сергей Качалов: «Если что — обращайся. Помогу, подскажу». Сегодня руководитель предприятия называет Сергея Владимировича одним из своих наставников.
Авторитетом высокого уровня для коллег остаётся Александр Портер. Вера Соловьёва подготовила около десятка первоклассных контролёров. Иван Милишин передавал молодым специалистам тонкости электрохимической обработки.
У Елены Заозёровой цепочка преемственности тянется от мастера-контролёра Нины Заваркиной, которая вводила её в профессию и также отдала своему цеху полвека. Сама Елена Заозёрова не называет себя наставником — ей просто нравится отвечать за своё дело. Но если молодой специалист просит совета, всегда помогает.
Светлана Павлушова признаётся: она никогда не стеснялась учиться. Сначала спрашивала у старших коллег, теперь советуется с молодёжью в тех областях, которые являются новыми. Она — пример того, что инженерный поиск не имеет возраста.
— Иногда задачи стоят очень сложные, кажутся невыполнимыми. Но работа технолога — это работа коллектива. И мы общими усилиями все вместе справляемся с этим, и от этого чувствуешь удовлетворение. Чем сложнее задача, тем приятнее на душе, когда она решается, — говорит Светлана Павлушова.
Почему же они остались?
Как получилось, что профессиональная жизнь этих людей сосредоточилась в стенах одного предприятия? Есть ли универсальный рецепт подобной лояльности? Сами юбиляры формулируют причины постоянства удивительно просто:
— От добра добра не ищут: завод рядом с домом, работа интересная, коллектив отличный, — объясняет Сергей Качалов.
— Всё устраивало, не было нужды искать что-то другое, — подтверждает Татьяна Табунова.
— Ценить надо то, что есть, — считает Вера Соловьёва.
— Просто прикипела душой, — делится Светлана Павлушова.
Никто из них в молодости не строил планов на пятьдесят лет вперёд. Они просто ежедневно честно делали своё дело. И здесь кроется главный секрет. Мы привыкли объяснять большой непрерывный стаж либо преданностью сотрудника, либо грамотной кадровой политикой предприятия. Но истории наших юбиляров рассказывают о чём-то другом. Завод в 1970-х не разрабатывал программ удержания, вчерашние выпускники техникумов и институтов не мечтали о полувековом стаже.
Всё сложилось честнее и проще: работа была по душе, задачи — по силам, коллектив — по характеру. А предприятие, в свою очередь, видело и видит в них специалистов, чей опыт не купишь и не вырастишь за год.
Кажется, их держала не лояльность, не привычка и не отсутствие выбора, а взаимность. И это непоказное совпадение подтверждало себя каждый день — пятьдесят лет подряд.
