Начало первого учебного года у студентов выглядит примерно одинаково: они знакомятся, привыкают к новым предметам и парам, иногородние налаживают быт. Но у 21 человека из потока первокурсников РГАТУ имени Павла Соловьёва — задача со звёздочкой, усиленная. Их расписание помимо лекций и семинаров включает в себя работу на ПАО «ОДК — Сатурн» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию Ростеха).
На прошлой неделе ребята встретились с руководством завода. Те, кто только начинают путь в профессии, получили вводные от гендиректора «ОДК — Сатурн» Ильи Конюхова и руководителей профильных направлений. В этот раз разговор прошёл в Рыбинском музее-заповеднике, на выставке к 110-летию завода. О том, как начинается профессиональная жизнь первокурсников, которые осваивают треки «Крылья Ростеха» и «Код Ростеха», — в новом выпуске «Заводных практик».
Из меня делают специалиста
Для «ОДК — Сатурн» 2026 год — юбилейный: заводу исполнилось 110 лет, и к этой дате в Рыбинском музее-заповеднике подготовили выставку «Сатурн — сердце города». Экспозиция стала поводом провести встречу «крылатых» первокурсников с руководством предприятия не в учебном центре и не в вузовской аудитории, как всегда, а в музее. Студенты шестого потока целевиков оказались единственными, для кого знакомство с заводом началось так торжественно.
Среди первокурсников — ребята из Краснодара, Тутаева, Углича, Ярославля, вологодского Кадникова, и для многих из них городской музей оказался таким же новым пространством, как сам Рыбинск, вуз и завод.
В начале студенты держались достаточно скованно: было видно, что они пока не понимают, как вести себя на встрече с генеральным директором. Освоиться им помогали наставники производственно-учебного центра «ОДК — Сатурн».
— С первого курса ребята — уже наши сотрудники. Осваивают рабочие профессии: токаря, фрезеровщика, оператора ЭВМ. Уже проходят промежуточные зачёты, — рассказала начальник производственно-учебного центра предприятия Наталья Белова.
Будущие конструкторы оформлены в конструкторских подразделениях, будущие программисты — в подразделениях цифровой трансформации. Если для большинства студентов РГАТУ имени Соловьёва предполагаемое место работы — это пока абстракция, то для 21 человека завод — уже настоящее. У них есть рабочее место, наставник, запись в трудовой книжке, зарплата. Учёба в университете и работа на предприятии — параллельные траектории.
К такому развитию событий, кстати, многие были готовы заранее. Например, тутаевец Роман Басов набрал на ЕГЭ 283 балла. Его результат самый лучший в наборе. На то, что конкуренция при поступлении будет серьёзной, его настраивали родители — оба выпускники РГАТА (ныне — РГАТУ имени Соловьёва). О том, что учёба не будет лёгкой, говорила Роману и сестра, которая уже участвует в программе «Крылья Ростеха». От неё на тот момент будущий первокурсник узнал, как совмещаются вуз и завод, об устройстве программы, к чему готовиться. Сейчас уже и сам может сравнивать:
— Я знал, что буду занят учёбой весь день, сейчас пока не такая большая нагрузка, но сравнивать, как преподают преподаватели и заводские специалисты — интересно, эту разницу видно. Учёба в университете труднее, чем в школе, но я чувствую, что меня учат и из меня делают специалиста, — говорит Роман Басов.
Слушай и запоминай
Генеральный директор «ОДК — Сатурн» Илья Конюхов, обращаясь к первокурсникам, сделал акцент не на сегодняшних задачах завода, а на горизонте в пять — семь — десять лет. На такой срок предприятие планирует новые продукты, и именно для этих будущих задач ему нужны те, кто сейчас только входит в профессию.
— Кадры решают всё. В программах «Крылья Ростеха» и «Код Ростеха» мы отбираем звёздочек, неогранённые бриллианты, которые в будущем будут представлять техническую элиту отрасли. Мы надеемся, что выращенные, воспитанные у нас звёзды будут приносить свои плоды именно в «ОДК — Сатурн». В будущем вы будете новые продукты доводить до совершенства и вводить в серию. Желаю вам ничего не бояться, двигаться только вперёд. Появилась идея — не бросайте её, не откладывайте с мыслью, что она не пойдёт. Предприятию нужны молодые, светлые головы, способные отходить от стандартных схем, — обратился к студентам Илья Конюхов.
Со старта «Крыльев Ростеха», который в Рыбинске дали в 2021 году, руководители предприятия убедились, что от курса к курсу студенты меняются. Через несколько лет, освоившись на предприятии, выполнив практические задания, побывав на разных заводах ОДК и Ростеха, ребята хорошо понимают, о чём стόит спрашивать руководителей и наставников. Пока же главная задача «неогранённых бриллиантов» — наблюдать, запоминать, размышлять, сравнивать.
Начальник ОКБ-1 Кирилл Виноградов, в чьём бюро работает большинство конструкторов из «Крыльев Ростеха», объяснил, как устроено это постепенное вхождение в профессию:
— Ключевое отличие проекта «Крылья Ростеха» — это глубочайшая вовлечённость ребят в реальные задачи и одновременная работа на предприятии уже с первого курса. Сначала они получают рабочую профессию — это очень важный фактор, чтобы они могли потрогать, пощупать руками то, что им предстоит создавать. Дальше — насыщенная программа: все необходимые виды расчётов, газодинамические, тепловые, прочностные, обучение проведению испытаний. За пять лет обучения студенты не просто в теории узнают, как создаётся газотурбинный двигатель, а участвуют практически во всех этапах его создания.
При этом Кирилл Виноградов подчёркивает: сразу бросать первокурсника в серьёзную работу никто не собирается.
— У них скорее есть период: «Слушай и запоминай». Первые год-полтора будут потрачены на освоение. Но те, кто хорошо моделируют, быстро решают учебные задачки — начнут выполнять не очень срочную, но актуальную работу. Сделали — подгружаем следующую, соответствующую его уровню знаний, работу. Нет задачи взвалить на студента безумную ответственность, — добавляет Кирилл Виноградов.
Этот путь, например, уже прошёл выпускник первого набора программы «Крылья Ростеха» Даниил Порошин. В 2026 году он защитил диплом, а сейчас подключился к ресурсным испытаниям компрессора низкого давления двигателя ПД-8 — сопровождает испытания и ездит в командировки в ЦИАМ. Для нынешних первокурсников это пока далёкая перспектива, но пример предшественников позволяет сориентироваться.
Один из тех, кто сейчас в самом начале такого пути, — Данил Шардт, приехавший в Рыбинск из Краснодара. Дед студента был инженером, и Данил ещё школьником решил идти по его стопам. Сейчас молодой человек осваивается в профессии и в новом для себя городе.
— Рыбинск — очень красивый город, видно, что его развивают. Хотел бы хорошо закончить университет и работать здесь. Мне место нравится. Родным тоже. Они очень горды за меня, — говорит первокурсник.
До планирования карьеры Данилу ещё далеко, но он уже включился в процесс обучения. Почувствовать себя увереннее помогает наставник — такую поддержку получает каждый студент треков «Крылья Ростеха» и «Код Ростеха».
Коллективный труд
Директор Рыбинского музея-заповедника Ольга Васильева, обращаясь к первокурсникам, сказала: «Вам очень повезло, что у вас есть такие наставники». Пока ребята, возможно, не до конца понимают, в чём именно их везение. Но связь с заводом, хоть у многих из них она и не только через наставников, очень важна.
Тринадцать из 21 первокурсника имеют близких родственников на «ОДК — Сатурн». Для них завод — не фотография с музейного стенда, а история семьи. Яна Богданова родилась и выросла в Рыбинске, её бабушка и дедушка работали на предприятии инженерами-конструкторами и занимали руководящие должности. Но Яна выбрала не конструкторское бюро, а IT (айти) — программу «Код Ростеха».
— Я иду по стопам бабушки и дедушки, только уже в более современном направлении, — говорит Яна Богданова.
Направление, которое выбрала Яна, для завода не менее важно, чем конструирование двигателей. Исполняющий обязанности директора по цифровой трансформации Александр Сорокин построил разговор со студентами не вокруг отдельных IT-инструментов, а вокруг роли цифры в двигателестроении. По его словам, «ОДК — Сатурн» сегодня является лидером цифровизации отрасли, а задача «Кода Ростеха» — не готовить узких исполнителей, а включать ребят в проекты, которые меняют облик всей промышленности.
— Для двигателестроения цифра — это не вспомогательная функция, а часть инженерной культуры и условие конкурентоспособности. Мы говорим не просто о программных продуктах, мы говорим о сквозных технологиях: расчётных моделях, цифровых двойниках, данных испытаний, производственных процессах. Участвовать в проектах, которые меняют облик целой отрасли, — уникальная возможность и очень сильная мотивация. Именно поэтому «Код Ростеха» для нас не отдельное направление, а часть общей системы подготовки специалистов, способных через пять лет вывести предприятие на следующий технологический уровень. Без этих технологий мы не сможем стать теми, кем должны стать, — обратился к первокурсникам Александр Сорокин.
В создании авиационного двигателя участвуют сотни специалистов: конструкторов, технологов, испытателей, программистов. Заместитель директора по персоналу Юрий Паутов напомнил ребятам о главном свойстве их будущей работы:
— Двигателестроение — тема очень объёмная. Познать её и работать над ней очень сложно, поэтому у вас будет непростая работа, но очень интересная. Я бы пожелал вам ставить перед собой большие, даже невозможные на первый взгляд цели. Через них человек познаёт, на что способен, начинает ценить коллективный труд. Я желаю вам успехов и в учёбе, и в дальнейшей работе.
По договору целевого обучения каждый конструктор и программист должен отработать на «ОДК — Сатурн» пять лет после выпуска. Завод инвестирует в ребят уже сегодня, рассчитывая получить не просто подготовленных специалистов в рамках образовательного контракта, а костяк коллектива на годы вперёд. Кто-то из сегодняшних первокурсников будет руководить производством, принимать важные для двигателестроения решения. Эти ожидания от ребят «авансом» зафиксировал объектив фотокамеры: на общем снимке вчерашние школьники стоят на одной линии с генеральным директором, а кое-кто — даже на пару ступеней выше руководителей.
Снимок в здании Новой хлебной биржи, которая была деловым центром Рыбинска, в окружении руководителей завода на фоне афиши с солидной датой «110 лет» — хорошая точка отсчёта для большой трудовой биографии. Это кадр, который сам претендует на то, чтобы со временем войти в следующую экспозицию к юбилею «ОДК — Сатурн».